Jobinterviews: 8 cheating vragen (en hoe deze met succes te beheren)
In een steeds meer concurrerende samenleving kan de missie van het vinden en vinden van werk een van de grote uitdagingen zijn voor zowel werklozen als mensen die willen kiezen voor een promotie.
Dit betekent onder andere dat de selectieprocessen hun methoden moeten verfijnen om die kenmerken te identificeren die, hoewel ze voor een tijd verborgen zouden kunnen blijven, een reden zouden zijn om iemand te verwijderen.
Personeelszaken en personeelsselectie-technici weten dit , en dat is de reden waarom ze de afgelopen jaren begonnen te gebruiken val vragen op. Weten hoe we ons moeten identificeren en bewust moeten zijn van het gewicht dat ze hebben in een sollicitatiegesprek, kan ons helpen onze kandidatuur op de best mogelijke manier te communiceren, zonder fouten te maken door de twijfels en zenuwen van het moment.
Waar zijn de strikvragen voor?
Het doel achter het gebruik van deze vragen is om de mogelijke redenen te onderzoeken waarom een toepassing misschien niet interessant is, zelfs als het curriculum vitae formeel geschikt is voor de vacante functie. Met andere woorden, het is de bedoeling dat de kandidaat zelf, indirect en zonder te beseffen, redenen geeft waarom het niet past bij wat wordt gezocht, in plaats van hem rechtstreeks over deze kwesties te vragen.
De vals spelende vragen kunnen ook dienen om de zak kandidaten te verlichten voordat ze op de proef worden gesteld door evaluatiemethoden die meer tijd en moeite vergen dan het eerste contact. In zekere zin maken ze deel uit van het basisfilter dat plaatsvindt in alle selectieprocessen, hoewel ze niet dienen om eenvoudige en objectieve gegevens te verzamelen, maar discours dat niet past in de bedrijfsfilosofie of met het ideale profiel.
8 valvragen gebruikt in interviews
maar, Wat zijn de meest gebruikte valstrikvragen in sollicitatiegesprekken? En, even belangrijk: hoe kunnen we adequaat reageren om het personeelsselectieteam te overtuigen?
1. Wat was de grootste fout die je in je vorige baan hebt gemaakt?
Degenen die verantwoordelijk zijn voor de selectie van personeel zijn zich ervan bewust dat geen enkele werknemer perfect is en dat uw werkleven hoogstwaarschijnlijk vol zit met meer of minder grote en beruchte mislukkingen. echter, ze zijn geïnteresseerd om te weten wat je visie op het onderwerp is .
Hoe het te beheren
Het beste wat u kunt doen, is de verantwoordelijkheid aanvaarden voor de fout waarover gesproken wordt , zonder het onderwerp teveel van het gesprek af te leiden in de richting van de fouten die anderen hebben gemaakt en die uw eigen fout zouden kunnen veroorzaken.
2. Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Deze cheating vraag dient, ten eerste, om informatie te hebben over uw vorige banen en uw motivatie wanneer u eraan werkt . Het heeft echter ook een verborgen kant om ons op de proef te stellen: het laat ons achter in een situatie waarin we kunnen liegen over wat er is gebeurd, of om slecht te spreken over het bedrijf waarin we werkten.
Hoe het te beheren
Er is geen enkele manier om deze vraag goed te beantwoorden, en de beste optie hangt af van elke zaak, maar Houd er rekening mee dat slecht spreken over eerdere werkgevers een reden kan zijn om de selectie niet te passeren . Als we echt die baan zouden verlaten omdat de omstandigheden of persoonlijke behandeling niet goed waren, zou dit op de meest neutrale en neutrale manier mogelijk moeten worden gecommuniceerd, zonder revanchisme te tonen in de gegeven uitleg.
3. Waarom wil je van bedrijf veranderen?
Deze vraag Het dient om uw motivaties te onderzoeken en uw mate van betrokkenheid bij bedrijven te evalueren . Als je het antwoord geeft, communiceer je indirect wat je niet wilt in je nieuwe baan.
Hoe het te beheren
De beste manier om deze vraag voor te bereiden is simpelweg Informeer jezelf eerder over de kenmerken van het bedrijf en de competenties, functies en verantwoordelijkheden die horen bij de functie die u ambieert.
4. Waarom ben je al zo lang zonder werk?
Deze cheating vraag dient om de redenen te achterhalen waarom er een breuk in je leven je werkt Als dat zo is geweest. Op deze manier kunt u weten of u zojuist pech hebt gehad of dat u een beetje proactief bent, iets dat tot uiting komt in uw manier van werk zoeken en ook in de manier waarop u eenmaal werkt.
Bovendien mogen we niet vergeten dat deze vraag kan verschijnen, zelfs als dit tijdelijke haakje zonder werk de afgelopen maanden niet maar een tijdje geleden is opgetreden.
Hoe het te beheren
Als dat in die tijd in je CV blanco lijkt, heb je andere dingen gedaan die je niet hebt opgeschreven omdat het niet belangrijk is of niet gerelateerd is aan de sector waarin het bedrijf werkt, je moet het communiceren.Hoewel het persoonlijke projecten, onbetaalde banen of hobby's zijn die veel betrokkenheid vereisen, Ze zullen dienen om te laten zien dat u een actievere persoon bent dan wat wordt weerspiegeld in uw cv .
5. Geeft u de voorkeur aan individueel of groepswerk?
Het is een vrij duidelijke vraag, maar er is ook een verborgen kant gereserveerd. Afhankelijk van hoe je reageert, kan het lijken alsof je altijd afhankelijk bent van anderen om te werken of anders vind je het niet prettig om met mensen om te gaan.
Hoe het te beheren
Houd er rekening mee dat hoewel er steeds meer gespecialiseerde profielen zijn, de meeste organisaties er de voorkeur aan geven dat iedereen over basisvaardigheden beschikt waarmee ze als een team kunnen werken, omdat ze op deze manier sneller en effectiever reageren op veranderingen en nieuws op de markt.
6. Wat kunt u bijdragen aan deze organisatie?
Deze vraag is een middel waardoor je kunt praten over de competenties waarvan je denkt dat ze op de werkplek nodig zijn en over jouw visie over hoe jouw capaciteiten hier bij passen. Maar het belangrijkste hier is niet wat je zegt, maar hoe je het zegt: wat is je manier van 'jezelf verkopen' en positief over jezelf praten, en hoe je in staat bent om iets te betogen op basis van abstracte concepten.
Hoe het te beheren
Hier moet je praten over die persoonlijke sterke punten die je niet in je cv hebt opgenomen, en ook over diegene die wel schriftelijk verschijnen en geloven dat ze gerelateerd zijn aan wat er wordt gevraagd. Het is belangrijk dat u uw toespraak niet dwingt om zeer specifieke competenties te maken of weinig gerelateerd aan de positie lijkt erg relevant, omdat dat het beeld geeft dat je weinig te bieden hebt en je op welke manier dan ook je kandidatuur probeert te rechtvaardigen.
7. Wat zijn uw fouten of zwakheden?
Deze vraag dient om je op de proef te stellen in een situatie die spanning en nervositeit genereert , maar het dient ook om te zien in hoeverre je in staat bent om die competenties te identificeren waarin je mank loopt en welke oplossingen je kunt bieden, zodat dit geen groot probleem is.
Hoe het te beheren
Het is belangrijk dat je naar het interview gaat met nadenken over welke maatregelen je in de komende weken of maanden kunt implementeren om die zwakke punten te werken. Op die manier hoef je niet te improviseren , iets dat je nervositeit vóór deze vraag zou vergroten.
8. Wat is volgens u het juiste salaris voor dit werk?
De vraag: "hoeveel denk je dat je moet aanrekenen?" Het is een klassieker en een van de meest lastige momenten van het interview. U kunt een fout maken of u te laag of te hoog antwoordt .
Hoe het te beheren
Er is geen juiste manier om deze cheat-vraag te beantwoorden en alles hangt voor een deel af van geluk. Een manier om te voorkomen dat u zich in een gecompromitteerde situatie bevindt, is om eerst te vragen naar de bedragen die worden overwogen en om vanaf daar te onderhandelen. U kunt ook zelf de dagen vóór het interview onderzoeken om te weten hoeveel de kosten in rekening worden gebracht en uit die gegevens om te bepalen waar uw cache zich bevindt.
