Psychologie, Criminologie en de link in Human Resources
Het gebied van Human Resources (HR) Het is een van de belangrijkste voor elk bedrijf in de privésector. Elke organisatie moet een dergelijk gebied hebben, gericht op het juiste beheer van menselijke activa, en meer in het bijzonder op het personeel.
Selectie, werving, training, training en het behoud van talent zijn slechts enkele van de belangrijkste taken op dit gebied, die vaak worden geleid door professionals in de psychologie, omdat ze mentale processen zoals motivatie, persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden perfect begrijpen, behoeften ... factoren die onder andere nauw verbonden zijn met de efficiëntie van menselijk kapitaal.
Steeds meer bedrijven kiezen echter voor een criminoloog in dit gebied opnemen , omdat hun kennis over het criminele fenomeen buitengewoon nuttig is. Maar wat zijn precies de competenties van een criminoloog op het gebied van human resources?
- Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"
Verduidelijken wat een criminoloog doet
Een criminoloog in HR? Dat ze niet zouden moeten werken voor de parketten en penitentiaire inrichtingen?
In de eerste plaats moet worden verduidelijkt dat het werk van de criminoloog bestaat uit het analyseren, bestuderen, kwantificeren en ingrijpen over antisociaal gedrag (dat wil zeggen, degenen die het algemeen welzijn schenden en die over het algemeen de sociale normen overtreden) met behulp van de wetenschappelijke methode, de mens begrijpen als een biopsychosociale entiteit en daarom crimineel gedrag zich ontwikkelt in een combinatie van deze drie aspecten (sociaal, biologisch en psychologisch).
De taken van de criminoloog
Sommige van de werkzaamheden van de criminoloog zijn dus:
- Bepaal waarom een persoon of groep de wet overtreedt, waarom het idee om te worden gesanctioneerd hem niet ontmoedigt en wat de factoren waren die hem motiveerden om de misdaad te plegen.
- Beperk de criminele kansen van een persoon of populatie.
- Evalueer het mogelijke risicogedrag en doe profylaxis om te voorkomen dat ze een volgend misdrijf worden.
- Kwantificeer antisociale neigingen van een bepaald onderwerp of een bepaalde groep.
Omdat misdaad een universeel en complex fenomeen is , niet alleen de publieke sector eist zijn samenwerking, maar ook de private sector, dat wil zeggen de bedrijven.
Als je meer wilt weten over het werk van de criminoloog, ben je misschien geïnteresseerd in dit artikel: "Criminologie: de wetenschap die misdaden en misdaden bestudeert."
Belangrijkste gebieden waar de criminoloog kan ingrijpen
Zodra het werk van de criminoloog is gedefinieerd, is het nu tijd om te definiëren wat zijn jouw ontwikkelingsgebieden binnen de afdeling Human Resources om beter te begrijpen hoe u uw werk kunt uitvoeren:
- Gerelateerd aan werkgelegenheid : omvat alle activiteiten die te maken hebben met het personeelsbestand, de aantrekkingskracht van talent en hun opleiding.
- Gebaseerd op het versterken van arbeidsverhoudingen : is in principe bedoeld om arbeidsproblemen op te lossen en wrijving tussen werknemers te minimaliseren, waardoor een prettige werkomgeving wordt bevorderd.
- Over personeelsmanagement : Eigenlijk gaat het om het beheren van de menselijke activa van het bedrijf op een manier die efficiënt en capabel is.
Competenties van de criminoloog in HR
Binnen Human Resources-afdelingen kunnen criminologen tussenbeide komen in de volgende processen:
Selectie van het personeel
Er zullen profielen binnen de sjabloon zijn die vereist zijn ga door veel meer delicate selectie filters . Als we bijvoorbeeld iemand nodig hebben die toegangscontrole heeft tot gevoelige informatie, kan de criminoloog in dergelijke filters tussenbeide komen. Bovendien zul je in dit proces de mogelijke antisociale neigingen van de toekomstige kandidaat kunnen bepalen.
- Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Psychopathie: wat gebeurt er in de geest van de psychopaat?"
Opleiding van het personeel
Stel dat een bedrijf zich bezighoudt met bieden beveiligingsdiensten door het aanbieden van beveiligingselementen. Wie is beter dan een bedrijfscriminoloog (die politie-organisatie als loopbaanonderwerp heeft genomen) om dit personeel op te leiden?
Monitoring en verwerking van ontslagen
Het ontslag van een persoon uit het personeelsbestand kan een uiterst gecompliceerde situatie zijn die zelfs kan de integriteit van het bedrijf in gevaar brengen als het niet correct wordt beheerd.
De criminoloog begrijpt perfect de definitie van lage kritiek: de situatie van verlating van een lid van het bedrijf wiens ontslag problemen zou kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld in het geval van mensen die ontevreden zijn over de organisatie of worden ontslagen voor agressief gedrag en afhankelijk van van het toegangsniveau dat de werknemer had, zal meer gevoelige informatie en bevoorrechte middelen hebben.
Toepassing van psychometrische tests
De criminoloog heeft gestandaardiseerde hulpmiddelen waarmee u kunt evalueren asociale neigingen, tolerantie voor frustratie, criminogene drempel, criminele gevaarlijkheid, neiging tot oneerlijkheid, misbruik, enz. en dat is buitengewoon nuttig in het wervingsproces en de permanentie van het personeel.
Arbeidsconflicten
De criminoloog kan optreden als tussenpersoon bij het oplossen van conflicten voor hun kennis van bemiddeling en arbitrage .
Preventie van beroepsrisico's
Zijn kennis van risicobeoordeling en -beheer maakt het een waardevol element om objecten en gebeurtenissen te beperken dat zou werknemers kunnen schaden .
Identificatie van criminogene factoren binnen de organisatie
De tijdige detectie van de criminogene factoren waaraan elke werknemer of elk gebied onderworpen is, is een effectieve manier om toekomstige misdaden tegen het bedrijf te voorkomen.
Personeelsonderzoek
Je kunt voor werken het ziekteverzuim bepalen, de verantwoordelijkheid bepalen voor de begane misdaden door werknemers, om het sociale aspect van de kandidaat te evalueren voor een functie, etc.
De criminoloog en de psycholoog in HR
Waarom is het belangrijk dat de criminoloog en de psycholoog samenwerken op het gebied van Human Resources?
Zoals het bekende gezegde luidt: "de unie maakt de macht" en is dat, zoals we hebben gezien, de criminoloog een waardevol element kan worden in dit deel van het bedrijf. Deze gezamenlijke relatie moet worden gezien als een waardevolle inspanning die de prestaties van het bedrijf kan vergroten, aangezien het een productief en effectief beheer van de menselijke hulpbronnen van de organisatie mogelijk maakt.
De psychologen die werken en deze afdeling leiden ze moeten zorgen voor een onderling afhankelijke relatie met de criminoloog, omdat dit een beter beheer van het personeel binnen het bedrijf mogelijk zal maken.
gezien het feit dat beiden zijn experts in gedragswetenschappen , zorgen voor wederkerigheid tussen de kennis die een ieder van hen heeft, zal een grotere, betere en diepere kennis mogelijk maken over de competenties, vaardigheden, motivaties, defecten en behoeften van de werkers en toekomstige kandidaten.
Een correct beheer van menselijk kapitaal het is de eerste stap naar een concurrerend bedrijf, aangezien het niet alleen zal worden erkend door de internationale organisaties die het reguleren en controleren, maar ook door de werknemers zelf; Op zijn beurt wordt de waarde hiervan op de markt verhoogd.
