Is het vinden van een baan met tatoeages duurder?
Ongeveer één op de drie Spanjaarden heeft tegenwoordig een of meer tatoeages op zijn lichaam, een soort frequente lichaamsaanpassing die vaak als uitdrukkingsmethode wordt gebruikt. Hoewel ze vandaag de dag nog steeds een gewoonte zijn, verbinden sommige mensen ze tot voor kort met criminaliteit. En dit heeft ook effect op de werkplek.
Is het vinden van een baan met tatoeages duurder? Laten we het in dit artikel bespreken.
- Gerelateerd artikel: "Hoe de psychologische last te overwinnen die gepaard gaat met het gebrek aan werk?"
Tattoos: het basisconcept
Tatoeages zijn al die tekeningen, tekens of teksten die op het lichaam van een persoon of dier zijn aangebracht door injectie van een soort pigment onder of op de huid. Het is een type lichaamsmodificatie die permanent of tijdelijk kan zijn , afhankelijk van de methode die is gebruikt om het te tekenen.
De tatoeage wordt tegenwoordig vooral gebruikt als een element van artistieke expressie, maar de functie en de aandacht die ze in de loop van de geschiedenis hebben gekregen, is zeer divers en veranderde in de loop van de tijd en culturen: ze hebben gediend als symbool voor de passage naar volwassenheid, als een element om vijanden bang te maken, als magische bescherming, als een methode van verbinding met geesten en in religieuze gebeurtenissen, om sociale positie te identificeren of om criminelen of gevangenen te markeren.
Klassieke weergave
Hoewel tatoeages sinds de oudheid worden gebruikt in zeer verschillende culturen en tradities en met verschillende doeleinden, is de waarheid dat in een groot deel van de westerse samenleving aanvankelijk door zeevaarders werd gebruikt en later in sectoren die traditioneel geassocieerd zijn met gewelddadige of marginale levensstijlen .
Dit soort denken is tot nu toe door de geschiedenis heen gebleven, iets dat doordrongen is van de mentaliteit van meer dan één generatie en de visie van mensen die getatoeëerd zijn als gevaarlijk, zelfs als de functie van de tatoeage tegenwoordig in handen is bijna alle gevallen louter esthetisch en expressief. Dit heeft de mensen die getatoeëerd zijn duidelijk beïnvloed in meerdere aspecten, waaronder het werk.
In die zin hebben veel mensen, op het moment dat ze werden voorgesteld als kandidaten voor een baan, een categorische weigering gevonden die grotendeels te wijten is aan het getatoeëerd zijn, vooral in posities waar het publiek voor staat. Enkele van de redenen hiervoor zijn het imago van het bedrijf omdat het als onbeleefd, onprofessioneel en onbetrouwbaar wordt beschouwd of de overweging van wat getatoeëerde mensen gevaarlijk vinden of wat ze een slecht voorbeeld geven.
Velen van hen vragen om een concreet beeld, gekoppeld aan formaliteit, dat de realisatie van lichamelijke aanpassingen afwijst. Zelfs als het tegenwoordig geen handicap is die zo duidelijk is als in het verleden, eisen bedrijven vaak dat als ze tatoeages hebben, ze zijn bedekt met kleding of niet zichtbaar zijn.
- Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)"
Moderne visie
De vorige manier om tatoeages te beschouwen is nog steeds geldig in sommige sectoren van de samenleving, maar de waarheid is dat het beetje bij beetje wordt waargenomen een verandering in de sociale overweging van deze lichamelijke aanpassingen . En het feit is dat de toename van hun populariteit en het feit dat een groot deel van de bevolking er enkele bij zich heeft, de vooroordelen over tatoeages vermindert en hun sociale overweging verbetert.
Tegenwoordig worden ze steeds meer gezien als een expressiemechanisme, in veel gevallen gekoppeld aan iets belangrijks voor deze mensen. Bedrijven worden steeds toleranter en hebben de neiging om steeds minder klachten te plaatsen bij kandidaten die hun grote populariteit hebben getoond . In aanvulling hierop en gezien het hoge percentage mensen met een of meer tatoeages, zou dit type bevolkingsbedrijven, indien genegeerd, nu een groot percentage van de kandidaten verliezen.
Het is echter een tendens, die nog steeds in een deel van de bevolking het geloof van de tatoeage als iets negatiefs en pejoratiefs voor de drager doorzet.
Een ander aspect waarmee rekening moet worden gehouden, is de geleidelijke ontwikkeling en de toename en groei van minder traditionele en meer alternatieve bedrijven. ook De modernste en meest jonge bedrijven zijn in grote mate toegenomen , met meer aanpassingsvermogen en flexibiliteit in de tijd en met een esthetiek en een profiel dat ernaar streeft om frisser en actueler te zijn, in staat om eigen ideeën te hebben en een toegevoegde waarde te geven aan het bedrijf.
Is het moeilijker om werk te vinden met een of meer tatoeages?
Het antwoord op de vraag die dit artikel een naam geeft, is het volgende: niet altijd, afhankelijk van de baan en het bedrijf in kwestie .
Veel van de bedrijven die een specifiek imago blijven eisen, zoals banken of multinationale bedrijven met hoog prestige in direct contact met de klant, moeten nog steeds wel of geen tatoeages dragen (geen piercings of andere lichaamsaanpassingen) of die verborgen zijn. Ook in sectoren zoals geneeskunde of onderwijs hebben de neiging om slechter te worden gewaardeerd of de verzwijging wordt gevraagd. Bovendien is er in culturen zoals de Japanners meer discriminatie (omdat de tatoeage verbonden is met de plaatselijke maffia), waardoor zelfs de toegang tot sommige functies van ambtenaren in de openbare administratie wordt voorkomen.
Aan de andere kant, steeds meer bedrijven die geen belang hechten aan al dan niet tatoeages, er is in dit opzicht steeds minder discriminatie en zelfs sommige onderzoeken in de Verenigde Staten vinden die de mogelijkheid om werk te vinden in de geboren generatie niet verminderen rond het jaar 2000. Deze verandering kan ook worden verklaard door de hogere prevalentie van jongere en alternatieve bedrijven, zoals we eerder hebben aangegeven.
In sommige gevallen kan het hebben van een tatoeage zelfs helpen bij het aannemen van een meer actuele look , dichtbij en natuurlijk. Dit is vooral zichtbaar in het geval van jonge mannen.
Bibliografische referenties:
- Frans, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Bent u geassocieerd met werk en loondiscriminatie? Analyse van de relaties tussen lichaamskunst en arbeidsmarktuitkomsten. SAGE Journals.
