De 16 soorten discriminatie (en hun oorzaken)
Discriminatie bestaat erin een persoon, groep of instelling op een andere en schadelijke manier te behandelen . Dit kan verschillende redenen hebben: ras, geslacht, geslacht, ideeën, plaats van herkomst, fysieke verschijning, enz.
Discriminatie is niet iets nieuws, omdat de mensheid altijd andere mensen heeft gediscrimineerd vanwege hun bronnen, afkomst of intelligentie, en zelfs hele volkeren vanwege hun verschillende opvattingen over religie of politiek.
Hierin vindt u relevante informatie over de verschillende soorten discriminatie die er zijn.
Oorzaken en gevolgen van discriminatie
Discriminatie komt vaak voor in alle samenlevingen. Hoewel de publieke opinie kritiek uitoefent op bepaalde vormen van discriminatie, zoals racisme of machismo, schrikt het nauwelijks terug in het gezicht van discriminerende gebeurtenissen die zich dagelijks voordoen, zoals mensen die lijden aan obese mensen.
Discriminatie kan een individueel of collectief fenomeen zijn en kan verschillende oorzaken hebben. Sommigen van hen zijn:
- De economische of sociale situatie Het kan een oorzaak zijn van discriminerend gedrag, hetzij als gevolg van een slechte economische situatie of een omgeving die dit gedrag bevordert.
- Ideologie is een van de belangrijkste oorzaken van het uitvoeren van discriminerend gedrag ten opzichte van bepaalde menselijke groepen.
- Angst kan ervoor zorgen dat hele bevolkingsgroepen op een discriminerende manier tegen sommige mensen mobiliseren.
- De onderdanige en imitatieve persoonlijkheid het kan ertoe leiden dat sommige mensen niet genoeg kritieke capaciteit hebben en eenvoudigweg door anderen worden meegesleept.
- De invloed van de groep Het maakt ook dat veel mensen discriminerend gedrag als normaal zien.
- De behoefte of interesse het kan discriminerend gedrag veroorzaken ten opzichte van individuen of collectieven die als inferieur worden beschouwd.
Discriminatie zorgt ervoor dat de persoon die het slachtoffer is een reeks gevolgen heeft.
Op psychologisch vlak kan de persoon angst, schuldgevoelens, depressies en gevoelens van eenzaamheid ervaren . Maar degenen die worden gediscrimineerd, kunnen ook andere problemen krijgen, zoals problemen bij het vinden van een baan, schooluitval en zelfs de dood.
Soorten discriminatie
De oorzaken kunnen worden gevarieerd en de gevolgen verwoestend. echter, Er zijn verschillende soorten discriminatie die we moeten begrijpen . Ze zijn de volgende.
1. Individuele discriminatie
Individuele discriminatie is datgene wat een individu voor een ander maakt . Dat wil zeggen, het is wanneer een persoon anders en negatief met een andere persoon omgaat, zonder dat er een gedifferentieerde contextuele reden is.
2. Institutionele discriminatie
Dit soort discriminatie wordt gekenmerkt omdat ze dat zijn publieke of private instellingen die enige vorm van discriminatie verrichten op basis van geslacht, ras of andere redenen. Institutionele discriminatie is complexer dan individuele discriminatie.
Een voorbeeld kan de exclusieve woning zijn of een baanaanbieding die vraagt om de "Catalaanse" taal, met uitzondering van degenen die die taal niet spreken, ondanks dat het geen echte vereiste is voor de functie waarnaar ze streven.
3. Collectieve discriminatie
Een vorm van discriminatie waarbij een inferioriteitsbehandeling wordt gegeven aan een groep mensen . Bijvoorbeeld discriminatie van immigranten of het LGTBI-collectief.
4. Structurele discriminatie
Het verwijst naar de discriminatie die voortvloeit uit institutioneel beleid die direct of indirect bepaalde personen bevoordelen en anderen schaden. Hoewel het beleid van de instellingen eerlijk moet zijn voor iedereen, is dit niet altijd het geval.
5. Directe discriminatie
De meest bekende vorm van discriminatie en de meest zichtbare, waarin de persoon die lijdt krijgt vanwege zijn eigenschappen een oneerlijke behandeling van een andere persoon . Het is gemakkelijker te detecteren. Bijvoorbeeld, niet accepteren van een vrouw in een baan alleen omdat ze geen man is, of een homoseksuele persoon marginaliseren voor het hebben van een andere lichaamstaal.
6. Indirecte discriminatie
Het is een minder zichtbare vorm van discriminatie die vaak onopgemerkt blijft . Het opleggen van regels of regels die onschadelijk lijken maar in de praktijk niet zo zijn.
7. Negatieve discriminatie
Degene die het slachtoffer is van discriminatie, wordt op een discriminerende en schadelijke manier behandeld . Bijvoorbeeld door de gehandicapten geen toegang te geven tot een voetbalwedstrijd.
8. Positieve discriminatie
Positieve discriminatie is er een waarin een benadeelde groep wordt geholpen om gelijkheid te bereiken . Bijvoorbeeld met een andere toon bij een lichamelijk onderzoek van een oppositie.Dit soort discriminatie is instrumenteel, dat wil zeggen, streeft naar het corrigeren van een historische klacht tegen een specifieke groep. Het is echter ook een bron van controverse en maatschappelijk debat.
9. Racisme
Racisme is een van de bekendste vormen van discriminatie . Het is ook bekend als discriminatie op basis van ras of etniciteit waartoe de persoon behoort, en komt voor omdat een persoon of meerdere behorend tot één ras wordt behandeld met minderwaardigheid ten opzichte van een andere persoon of personen van een ander ras. Bijvoorbeeld discriminatie van mensen van kleur, joden of zigeuners.
10. Seksisme
Ook een van de meest bekende vormen van discriminatie, waarin de persoon die het beoefent, onderschat mensen van het andere geslacht . Er zijn enkele theorieën over. Je kunt ze in dit artikel kennen: "Sexist Prejudice: verklarende theorieën".
11. Zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschapsdiscriminatie ontstaat meestal op de werkplek, omdat het verwijst naar het anders behandelen van een vrouw (werknemer of sollicitant) voor de mogelijkheid om kinderen te krijgen. Er is een wet die dit soort discriminerend gedrag verbiedt.
11. Religieuze discriminatie
Wanneer een persoon of een groep personen een oneerlijke en ongunstige behandeling krijgt voor het niet praktiseren of delen van de religieuze ideeën van de maatschappij waarin hij leeft.
12. Discriminatie op basis van leeftijd
Leeftijd is de reden voor discriminatie . Het wordt meestal uitgevoerd, vooral in werkomgevingen, waar wordt aangenomen dat de ideale leeftijd om te werken 25 tot 45 jaar is. Oudere mensen kunnen worden uitgesloten van de arbeidsmarkt en zijn niet geïnteresseerd in bepaalde vacatures. Het wordt ook wel 'ouderdom' genoemd, hoewel discriminatie van jongeren ook voorkomt in bepaalde contexten.
13. Discriminatie vanwege handicap of ziekte
Mensen kunnen ook oneerlijk worden behandeld vanwege lichamelijke of geestelijke handicaps of voor het lijden van een ziekte. De gevolgen kunnen zowel persoonlijke behandeling als toegang tot banen zijn, naast andere schade.
- Meer informatie over discriminatie van mensen met functionele diversiteit in dit artikel.
14. Discriminatie vanwege fysieke verschijning
Het manifesteert zich wanneer de persoon die de discriminatie ontvangt, niet erg fysiek bevallig is . Ofwel door geen aantrekkelijke fysieke kenmerken te hebben of door te lijden aan obesitas. Het staat bekend onder de term 'aspectisme'.
15. Transgender-discriminatie
Het is de discriminatie van individuen die een genderrol hebben die niet overeenkomt met hun biologische geslacht . Bijvoorbeeld transseksuelen. Deze vorm van discriminatie wordt ook wel 'transfobie' genoemd.
16. Discriminatie door politieke ideologie
Doet zich voor wanneer een persoon of een groep personen een ongunstige behandeling krijgt voor het niet delen van politieke ideeën met de maatschappij waarin hij leeft. Dit kan leiden van sociale marginalisering tot repressie, zoals gebeurde tijdens het Franco-regime met duizenden communisten en Spaanse anarchisten.
