De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)
de selectieprocessen worden gekenmerkt door het opzetten van een kader voor dialoog waarin de organisatie krijgt binnen een paar minuten alle relevante informatie over de kandidaten .
Aangezien de tijd kort is en de gevolgen van slecht kiezen de mensen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van een functie erg duur kunnen zijn, zal de professional die dingen over ons probeert te weten in een sollicitatiegesprek al zijn inspanningen inzetten om de belangrijkste vragen te stellen, zodat we onszelf zo laten zien en hoe we zijn zonder er bewust van te zijn.
Als u dit artikel leest omdat u zo snel mogelijk een baan wilt vinden, raden we u aan dit te doen bekijk deze drie praktische teksten met tips voor dit doel:
- "Jobinterviews: de 10 meest voorkomende fouten"
- "De 7 meest gewaardeerde attitudes in een sollicitatiegesprek"
- "Hoe een interview onder ogen te zien door competenties: 4 sleutels om de klus te klaren"
De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)
Afgezien van de specifieke kenmerken van elke organisatie, is een deel van deze kernvragen in een groot aantal bedrijven gebruikelijk en het is normaal dat ze in een selectiegesprek verschijnen . Dit betekent dat, hoewel de populariteit van deze vragen te wijten is aan hun bruikbaarheid en effectiviteit als het gaat om het verstrekken van informatie over kandidaten, mensen met een baan ook een voordeel hebben: de mogelijkheid om voorbereid te zijn op wanneer luisteren.
In dit artikel zullen we ons precies richten op deze veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek en de strategieën om een goed antwoord te bieden, waarbij we alle informatie verstrekken die we in elk geval verwacht te geven.
1. Kun je me over jezelf vertellen?
Het is tijd om te bieden vier penseelstreken op zichzelf . De persoon die de leiding heeft bij het interviewen, analyseert niet alleen de inhoud van wat u zegt, maar evalueert ook uw vermogen om uzelf uit te drukken en relevante aspecten over u te communiceren voor een brede vraag. Daarom is het handig om niet in nervositeit te vervallen en al het mogelijke te doen om een goed ontwikkeld antwoord te bieden.
2. Heb je eerder al eerder op dezelfde manier gewerkt?
Het gesprek dat begint met deze vraag zal worden afgewisseld met opmerkingen over je cv, dus probeer duidelijk te zijn Welke van je eerdere werkervaringen vereiste vaardigheden of attitudes van jou waarvan je denkt dat ze ook op de proef worden gesteld in de baan die je kiest.
3. Ken je deze organisatie?
Zeker, als de waarheid is dat u niets weet over het bedrijf of de organisatie die u wilt betreden, is er weinig te doen om uit deze vraag te geraken. Als u echter enige tijd hebt besteed aan het verkrijgen van informatie over de basisfuncties van de site waarop u wilt gaan werken, onthoud dat het niet genoeg is om bevestigend te antwoorden en een lijst te maken van de aspecten die u zich herinnert over de site . Het ideaal is om te profiteren van de interesse die u voelt voor de organisatie. U kunt bijvoorbeeld kort commentaar geven over wat u gemotiveerd heeft om naar informatie te zoeken of wat u wist over de site voordat u overweegt om deel te nemen aan het selectieproces.
4. Waar kijk je naar op deze baan?
Dit is een van die vragen waarbij er geen goed antwoord is, dus het beste wat je kunt doen is het voorkomen van dit onderwerp in het sollicitatiegesprek en het antwoord een beetje repeteren, wat zo duidelijk mogelijk moet zijn. De meeste bedrijven willen onder andere weten in welke mate bent u geïnteresseerd in de monetaire vergoeding en het behalen van doelstellingen om te weten of u zich goed aanpast aan de functie die u kiest . Dit laatste hangt af van het feit of u een bron van conflicten op het werk bent of dat u een burn-out ervaart.
Trouwens, onthoud dat het benadrukken van het belang van salaris niet slecht gewaardeerd hoeft te worden in alle sollicitatiegesprekken, ongeacht de vacature. Voor laaggeschoolde banen is het bijvoorbeeld niet ongebruikelijk om mensen in dienst te nemen waarvan de belangrijkste motivatie het salaris is.
5. Wat kunt u ons geven dat andere kandidaten ons niet geven?
Dit is een van de meest voorkomende vragen en ook een van de belangrijkste. Je moet haar confronteren alsof je zou gaan bijdragen korte kop over je ervaring of je vaardigheden . Het juiste antwoord is degene die in praktische zin over u spreekt, in plaats van persoonlijk of filosofisch.
6. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Op het moment dat deze vraag wordt gesteld (iets dat zal gebeuren tenzij de prijs al a priori is vastgesteld), het beste is om eenvoudigweg op een vlakke en ondubbelzinnige manier te reageren , aangezien het tegenovergestelde kan worden geïnterpreteerd als een manier om je intenties te verbergen.
7. Waar zie je jezelf in de toekomst?
Bij het stellen van deze vraag, de persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het interview pretendeert te informeren naar uw motivaties en verwachtingen van promotie of verandering van werk . Attent: het zal veel beter zijn om jezelf ambitieus te tonen, maar binnen bepaalde redelijke grenzen. Idealiter zou je moeten blijven in een middellange termijn tussen conformisme en overdreven zelfvertrouwen bij het beoordelen van uw professionele toekomst.
8. Wat is uw belangrijkste sterkte?
Het juiste is om te reageren met een kracht die heel duidelijk gerelateerd is aan de baan en als u kunt, zou u een voorbeeld moeten geven om dit te illustreren. Als u kiest voor een boekhoudpositie, is het logische om te doen uw efficiëntie of uw betrouwbaarheid te benadrukken. Als het zo is dat u wordt geïnterviewd om een creatieve advertentiesite te bezetten, dan moeten innovatie, dynamiek en creativiteit uw belangrijkste troeven zijn.
9. Wat zijn uw belangrijkste zwakheden?
Het is gebruikelijk dat de persoon die u interviewt u om een lijst vraagt drie of vier kenmerken van jou die als zwakheden kunnen worden beschouwd . Het beste wat je kunt doen is praten over deze 'zwakke punten' door ook de stappen te bespreken die je kunt nemen zodat ze geen probleem zijn, of je kunt zelfs zeggen waarom je denkt dat zwakte een positief aspect heeft. Bijvoorbeeld:
- Ik ben jong en ik heb niet veel ervaring, maar ik denk dat dat positief kan zijn in die taken die creativiteit vereisen en nieuwe weergaven omdat ik niet gewend ben aan een paar manieren van werken.
- Ik hou er niet van om te veel aan de telefoon te praten, maar in mijn vorige baan verloor ik mijn angst en nu presteer ik goed.
10. Heeft u vragen?
Aan het einde van een interview is het gebruikelijk om een ruimte te laten voor kandidaten om hun twijfels te formuleren. Op dit moment kun je (in feite je zou het moeten doen) toon uw interesse in de organisatie en de positie , op hetzelfde moment dat u relevante informatie krijgt om te weten of u geïnteresseerd bent in de baan. Tegelijkertijd zal het selectieteam meer over u weten door middel van de vragen die u stelt en de gebieden waarin u geïnteresseerd bent.
