Ergonomie: wat het is en wat zijn de 4 soorten en functies

April 26, 2024

Stel je voor dat we acht uur per dag op een kantoor voor een computer werkten, maar dat het bedrijf de computerschermen op dezelfde hoogte als onze benen had.

Uiteraard zou het een ongemakkelijke situatie zijn, en dat zou zelfs rugklachten en / of visuele problemen kunnen veroorzaken. Denk nu aan banen die concentratie vereisen, zoals de chirurg. Het niet hebben van het juiste licht kan catastrofale gevolgen hebben. Stel je ten slotte voor dat we een fysieke beperking hebben en dat we een stoel krijgen die kleiner is dan die van ons, of die we overdreven geneigd zijn.

In alle gevallen zien we hoe het bestaan of de afwezigheid van bepaalde elementen de efficiëntie en moeilijkheidsgraad van het uitvoeren van een taak of het gebruik van een dienst kan moduleren. Het is om dit soort situaties te voorkomen en op te lossen wat ergonomie noodzakelijk maakt .

Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"

Wat is ergonomie?

Zoals de Spaanse Vereniging van Ergonomie aangeeft, is de naam ergonomie de verzameling kennis uit verschillende wetenschappelijke disciplines die wordt toegepast in het gezicht van aanpassen van producten, systemen of omgevingen aan de behoeften en kenmerken van de mensen die ze gebruiken .

Het is een wetenschappelijke discipline van groot belang als het gaat om het waarborgen van de veiligheid en toereikendheid van goederen, diensten en omgevingen op de behoeften van de mensen die ze gebruiken, waarbij de beoordeling van de kenmerken van gebruikers of werknemers en producten wordt opgedragen of omgevingen in kwestie om de nodige veranderingen aan te brengen om deze relatie zo veel mogelijk te optimaliseren.

Ergonomie is bedoeld om het niveau van veiligheid, welzijn en efficiëntie van werknemers of klanten te verbeteren, verhoging van de kwaliteit van leven en verbetering van de productiviteit . Op dezelfde manier proberen ze ook de omgeving te beheersen, de aanpassing van de kenmerken van het werk of product aan de behoeften van de persoon te optimaliseren en bedreigingen voor hun welzijn te detecteren en op te lossen.

Het soort kennis dat in aanmerking wordt genomen om deze doelstellingen te bereiken, is veelvoudig: geneeskunde, anatomie, psychologie, techniek of ontwerp zijn enkele van de disciplines waarvan ergonomie concepten en kennis gebruikt om zijn functie uit te oefenen.

Misschien ben je geïnteresseerd: "Welzijn op het werk: hoe motiveer je jezelf?"

De toepassing op het werk

Zoals we eerder hebben aangegeven, is een van de belangrijkste toepassingsgebieden van ergonomie de werkomgeving.

In die zin is het de bedoeling om de materialen, instrumenten, kleding of zelfs werkomgevingen zo veilig mogelijk te maken en om de mogelijkheden en productiviteit van werknemers te vergroten. Je probeert het ook zorgen voor een gezonde en motiverende werkomgeving , die de tevredenheid van de werknemer bevordert en die de juiste uitvoering van zijn functies mogelijk maakt.

Aspecten zoals helderheid, blootstelling aan lawaai, grootte van ruimtes, temperatuur, gebruik van geschikte kleding en die de bescherming van de werknemer mogelijk maken in het geval hun werk gevaar inhoudt, scheiding van lichtbronnen, positie van materialen en instrumenten worden gewaardeerd (bijvoorbeeld stoel-tafel scheiding of kantelen van de achterkant van de stoel).

En niet alleen met betrekking tot wat aanwezig is: De mogelijke impact en adequaatheid van de introductie van nieuwe methodieken en instrumenten is ook beoordeeld van de kant van de werknemers. De houding van het lichaam, de schema's en pauzes en het instrument zelf zijn andere belangrijke aspecten.

In het geval van meer specifieke behoeften, zoals in het geval van handicap of functionele diversiteit, is het doel om aanpassingen te genereren die geen impact hebben die de normale uitvoering van hun functies zonder problemen voorkomt.

Rekening houden met het ergonomische ontwerp van de werkplek en de materialen heeft grote voordelen, gezien het feit dat dit het toelaat de kans op beroepsziekten en -verwondingen en ongevallen verminderen . Het vermindert ook het ziekteverzuim en verhoogt de productie, het welzijn, de betrokkenheid en de werkomgeving.

In andere contexten

Het wordt meestal geassocieerd met de werkplek, waar deze nadruk het vaakst wordt benadrukt vanwege de bestaande verantwoordelijkheid voor de veiligheid en het welzijn van werknemers, hoewel het wordt ook toegepast bij het ontwerpen en uitwerken van producten en consumptiegoederen .

Bovendien wordt de kennis van deze discipline ook gebruikt voor de aanpassing van materialen en werkomgevingen of evaluatie en preventie van problemen (bijvoorbeeld gezondheidsproblemen) in deze en andere contexten.

Soorten ergonomie

Ergonomie is een diverse discipline die zich bezighoudt met verschillende aspecten van de werkelijkheid en de relatie tussen de persoon-product-omgeving. Deze brede diversiteit betekent dat we het bestaan van verschillende soorten ergonomie kunnen beoordelen . Hoewel er nog veel meer zijn, zijn de vier bekendste de volgende.

1. Fysieke ergonomie

Als we het hebben over ergonomie, stellen de meeste mensen de fysieke aanpassing van de omgeving of producten voor. Het is degene die verantwoordelijk is voor de beoordeling werkmateriaal, lichaamshouding tijdens werkuren of spaties om fysieke problemen te voorkomen of de werkprestaties te vergemakkelijken, waarbij vooral rekening wordt gehouden met de fysiologische / mechanische factor.

2. Cognitieve ergonomie

Dit type ergonomie verschilt sterk van het vorige, omdat het gericht is op de implicaties en geschiktheid van de positie of het product voor de capaciteiten en psychologische behoeften van het onderwerp.

We hebben het over aspecten zoals stress management en de aanwezigheid van apparaten of diensten om het te verminderen, de werklast , de behandeling van de emotionele impact van sommige posities (bijvoorbeeld de chirurg van het eerste voorbeeld) of de interactie tussen de materialen en de cognitieve vaardigheden van het onderwerp.

3. Organisatorische ergonomie

In dit geval hebben we te maken met een soort ergonomie die niet gericht is op de relatie tussen het subject-werk, maar op de relatie tussen subject en instelling. In die zin analyseren we de activiteiten die door elk van hen worden uitgevoerd, het beheer van menselijke hulpbronnen of de interne communicatie van het bedrijf.

4. Milieuergonomie

Toegewijd aan de evaluatie en toewijzing van ruimten, beoordeelt het elementen zoals ruis of het helderheidsniveau of de temperatuur die van invloed kunnen zijn op het onderwerp.