Wat is gendergelijkheid?
Er zijn veel theoretische concepten die proberen bepaalde criteria vast te stellen bij het evalueren en uitdragen van gelijkheid tussen mensen. Een van hen is het concept van gender equity , dat we vandaag zullen proberen om diepgaand te beschrijven en te kennen.
Aandelen en geslacht
Eerlijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid zijn de onderdelen waarop het concept van gelijkheid is gebaseerd, aan de andere kant, de manier om individuen te associëren en te groeperen die minstens één of meer kenmerken delen is geslacht.
Gendergelijkheid en gelijkheid
"De verschillende gedragingen, ambities en behoeften van vrouwen en mannen worden op dezelfde manier beschouwd, gewaardeerd en begunstigd"
-ABC van vrouwelijke werknemers voor gendergelijkheid; Genève, 2000, p. 47-48
Gelijkheid tussen mannen en vrouwen wordt beschermd door gendergelijkheid bij het gebruik van sociale diensten en goederen . Dat betekent onderdrukking van discriminatie tussen de seksen en bij voorkeur niet de voorkeur geven aan de man boven de vrouw in de aspecten waaruit het sociale leven bestaat, zoals gebeurde, op een gebruikelijke manier, tientallen jaren geleden in de hele westerse samenleving.
Voorwaarden voor gendergelijkheid
"De rechten, verantwoordelijkheden en kansen van een ieder zijn niet afhankelijk van de vraag of de persoon een man of een vrouw is"
Om gendergelijkwaardigheid mogelijk te maken, moeten echter twee essentiële omstandigheden worden gegenereerd. Aan de ene kant gelijke kansen en anderzijds een reeks voorwaarden scheppen om van deze kansen te profiteren .
We moeten in gedachten houden dat gendergelijkheid betekent het creëren van normen voor die bestaande kansen en deze eerlijk verdelen tussen beide geslachten . Mannen en vrouwen moeten in alle opzichten dezelfde ontwikkelingskansen hebben; op een persoonlijk niveau, de mogelijkheid om te groeien, zichzelf te realiseren en gelukkig te zijn, zoals op de werkplek. De staat moet er daarom voor zorgen dat de middelen proportioneel worden toegewezen.
"Mannen en vrouwen zullen met gerechtigheid worden behandeld volgens hun eigen behoeften. De behandeling die aan elke persoon wordt gegeven, kan verschillen, maar is gelijkwaardig wat betreft rechten, voordelen, verplichtingen en kansen. '
Gendergelijkheid op het werk
De vrouw kan geen lagere beloning hebben ten opzichte van de man op het moment van het uitvoeren van dezelfde functies wat de arbeidsomvang betreft, ze moeten hetzelfde verkrijgen op basis van hun verdiensten en één geslacht mag niet ten gunste van de ander worden begunstigd . Ongeacht het geslacht, gelijke beloning moet worden ontvangen in dezelfde functie, met dezelfde verantwoordelijkheden en verplichtingen.
We moeten een heel belangrijk aspect toevoegen, billijkheid betekent niet dat we de kenmerken van elk geslacht in het bijzonder verwaarlozen, een voorbeeld hiervan is dat vrouwen op dezelfde manier recht hebben op een langer zwangerschapsverlof dan vaderschapsverlof . In dit geval we houden ons bezig met strikt biologische vragen en voeren een zogeheten positieve discriminatie uit tussen de twee geslachten .
Wat bedoelen we met positieve discriminatie?
Vervolgens zullen we een cruciaal concept uitleggen op het moment van toepassing van equity, waar het om gaat positieve discriminatie of positieve actie Deze term is de sleutel: het verwijst naar acties gericht op het verminderen van discriminerende praktijken tegen sectoren , die cultureel door de geschiedenis heen zijn uitgesloten en beschouwd als ontworteld en kwetsbaar.
Een voorbeeld zijn de personen met een lichamelijke of geestelijke beperking en op dezelfde manier zijn de vrouwen, die vanwege de invloed van de joods-christelijke en patriarchale cultuur, zijn gedegradeerd tot de categorie van tweede orde individuen. Dit alles wordt nog verergerd als de vrouw, vanwege het geslacht, ook voldoet aan de voorwaarde om een beetje af te nemen, evenals we genoemd hebben of enig ander cultureel negatief kenmerk.
Positieve discriminatie wordt vertaald in specifieke wetgeving die gericht is op het gelijktrekken van banen , uitoefening van democratische rechten, deelname aan overheidsinstellingen en overheidsinstanties, evenals toegang tot onderwijs. Voor dit alles waren talloze jaren van mobilisaties en sociale eisen noodzakelijk.
Een voorbeeld is de wetgeving voor de bescherming van vrouwen in gevallen van gendergeweld, waarbij gemengd onderwijs of niet-segregatie naar geslacht, financiële hulp of belastingvrijstellingen, naast andere maatregelen, de voorkeur genieten.
In sommige ontwikkelde landen is het resultaat van positieve discriminatie zeer effectief geweest bij de geleidelijke gelijkschakeling van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Welke vooruitgang heeft positieve discriminatie geboekt?
Opgemerkt moet worden dat aanzienlijke vooruitgang wordt geboekt om dit vermogen te bereiken. . We merken op, om een feit te vermelden, dat in de Spaanse staat de zogenaamde pariteit tussen mannen en vrouwen in de politieke sfeer wordt bevorderd.
Er zijn organisaties die zich exclusief toeleggen op gendergelijkheid. Deze entiteiten bevorderen de gelijkheid van mannen en vrouwen en pleiten voor vrouwenrechten. Construeer voortdurend nuttige politieke proposities om gelijkheid te bereiken , waardoor vrouwen worden aangemoedigd aanwezig te zijn en deel te nemen aan alle sectoren van de samenleving.
Dan is het interessant om de belangrijkste gebeurtenissen te onthouden met betrekking tot vrouwenrechten en gelijkheid en gelijkheid. Als de Comité voor de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen van 1982 en aanbeveling 19 die verduidelijkte dat geweld tegen vrouwen een vorm van discriminatie is. Een andere gebeurtenis zou de ongekende mobilisatie van 1993 zijn om de Wereldconferentie over mensenrechten dat het gepositioneerd zou zijn ten gunste van hun rechten en dat leidde tot de oprichting van artikel 18; Het zegt als volgt:
"De mensenrechten van vrouwen en meisjes zijn een onvervreemdbaar en ondeelbaar onderdeel van universele mensenrechten. De volledige deelname, onder voorwaarden van gelijkheid, van vrouwen in het politieke, burgerlijke, economische, sociale en culturele leven en de uitroeiing van alle vormen van discriminatie op grond van geslacht zijn prioritaire doelstellingen van de internationale gemeenschap. "
"Alle menselijke wezens worden vrij en gelijk in waardigheid en rechten geboren" (...) "Iedereen heeft alle rechten en vrijheden die in deze Verklaring worden verkondigd, zonder onderscheid naar ras, huidskleur, geslacht, taal, religie, politieke overtuiging of van enige andere aard, nationale of sociale afkomst, economische positie, geboorte of enige andere voorwaarde "
-Universele Verklaring van de Rechten van de Mens; Artikel 1 en 2
"Spanjaarden zijn gelijk voor de wet, zonder enige discriminatie op grond van geboorte, ras, geslacht, religie, mening of enige andere toestand of persoonlijke of sociale omstandigheid heersen"
-De Spaanse grondwet van 1978; Artikel 14
