Wat weten bedrijven van mij? De kracht van sociale netwerken
In een ander artikel bespreken we hoe de mensen met wie we minder contact hebben een persoonlijkheid, een karakter of een manier van zijn kunnen toeschrijven op basis van de inhoud die we in sociale netwerken genereren, hoewel dit een dubieuze geldigheid heeft.
Deze beoordeling komt echter niet alleen voor bij de mensen die ons volgen op Facebook of Instagram. De mogelijkheid om ons beter te leren kennen via de gegevens in sociale netwerken Het heeft ook de grote bedrijven en hun overeenkomstige afdelingen voor personeelselectie bereikt.
- Misschien ben je wel geïnteresseerd: "5 sleutels om een baan te vinden (en niet te laten proberen)"
Sociale netwerken en bedrijfsselectieprocessen
Sociale netwerken zijn een tool die veel wordt gebruikt in het selectieproces , omdat ze gratis informatie bieden over de persoon die de functie aanvraagt. Volgens de gegevens verzameld door de vijfde editie van het 'Infompleo-Adecco sociale netwerken en arbeidsmarktrapport', raadpleegt 86% van de bedrijven de sociale netwerken van de genomineerden op de shortlist alvorens een wervingsbeslissing te nemen.
Dit rapport verzamelt andere gegevens en is dat 47% van de kandidaten met accounts of accounts in sociale netwerken op deze manier is gecontacteerd in verband met een aanbod van werk in, tenminste, één gelegenheid. Het professionele sociale netwerk bij uitstek is Linkedin, zijnde het best overwogen netwerk (67%) in de positieve evaluatie van sociale netwerken als een kanaal van aantrekking en selectie van talent, dat oploopt tot 92%.
De locatie van het profiel op internet wordt meestal gebruikt in de rekruteringsfase voordat het selectieproces wordt gestart, wat inhoudt dat de gepresenteerde informatie kan worden gebruikt als een aflegfilter of, in tegendeel, voor aanpassing aan een specifieke positie.
hoofdzakelijk Op zoek naar aspecten die verband houden met het pad en het curriculum vitae . Maar wie weet of het zoeken van de rekruteerder om uw carrière te controleren informatie kan vinden over uw profiel die in tegenspraak is met uw CV, of dat negatieve opmerkingen over voormalige collega's worden getoond, bevestig het lidmaatschap van extremistische groepen, politieke voorkeuren, risicovolle hobby's; of in extreme gevallen inhoud die pleit voor geweld, discriminatie of promotie van alcohol en / of drugsgebruik. Kortom, inhoud die tegen jezelf kan zijn als je actief op zoek bent naar werk en die iedereen op het netwerk kan vinden.
- Gerelateerd artikel: "Soorten curriculum vitae: de 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"
Gebruik het internet in ons voordeel
Dit biedt echter een eenvoudige oplossing. Zelfs als we denken dat deze informatie tegen ons in kan gaan, We hebben de mogelijkheid om inhoud te genereren die bijdraagt aan het bereiken van die doelen dat kan worden bereikt door de perceptie van anderen te beïnvloeden.
Met een eenvoudige revisie van onze naam in Google kunnen we al die informatie verwijderen die we niet willen laten zien aan het publiek, en tegelijkertijd selecteren en ontwikkelen die we willen laten meewegen in elke beoordeling door mensen die een kijkje nemen op ons profiel Herinner de 6 invloedwetten van Robert Cialdini die in ons voordeel kunnen spelen. Want als we dingen vroeger of later goed doen, zal iemand onze informatie zoeken in de netwerken, we kunnen altijd transformeren wat er in een begeleidende brief wordt getoond.
Laten we eerlijk zijn, sociale netwerken zijn er om te blijven. De kracht die een persoon vandaag presenteert op het moment van het projecteren van een eerste indruk het ligt niet langer alleen in de eerste fysieke ontmoeting, zoals enkele tientallen jaren geleden gebruikelijk was. Op dit moment wordt het beeld dat we geven grotendeels aangevuld in de muren van onze netwerken en kunnen de gevolgen positief of negatief zijn.
Alles hangt af van ons bewust worden van de hoeveelheid informatie die vandaag van ons kan nemen: bedrijven, vrienden of vreemden; en neem de beslissing om de inhoud die nuttig is voor de doelen die we stellen te beoordelen, bij te werken en te verbeteren.
Misschien is het tijd om onze naam op Google te schrijven en te controleren wat de resultaten zijn, verwijder enkele foto's van ons verleden op Facebook of Instagram of maak inhoud op ons LinkedIn-profiel. De vraag die we onszelf moeten stellen, is: hoe kunnen sociale netwerken me helpen een aantal van mijn doelen te bereiken?
