Dit is het perfecte Curriculum Vitae van een psycholoog
Werkloosheidscijfers beïnvloeden de hele wereld, maar voor de loopbanen die jaar na jaar een groot aantal afgestudeerden opleveren, zelfs meer. Dit is het geval van de wereld van de psychologie Hoewel het veel professionele kansen biedt die steeds gevarieerder worden, is het niet bijzonder eenvoudig om de banen te genereren die nodig zijn om de afgestudeerden te absorberen.
Bovendien, en hoewel het ironisch klinkt, zoveel als de psychologie zich bezighoudt met de acties en de manieren om de wereld van de mens waar te nemen, zijn de mensen die op dit gebied zijn opgeleid ze weten niet altijd hoe ze hun kandidatuur aantrekkelijk moeten maken voor de ogen van de selectors van personeel.
Hoe maak je een CV als je een psycholoog bent
Gelukkig zijn er altijd manieren om onze opties te maximaliseren om onze kandidatuur op te laten vallen in de vorm van cv's op papier of in digitaal formaat.
Sommige van deze regels voor het maken van een curriculum vitae zijn vrijwel universeel en dienen voor elk beroep, terwijl andere specifieker zijn. In feite zijn de meest algemene die je kunt kennen in dit andere artikel: "De 10 tips om je Curriculum Vitae te verbeteren".
Wat betreft de tips voor het maken van een curriculum vitae op het gebied van psychologie , dit zijn de sleutels om te overwegen:
1. Een duidelijke en samenhangende structuur
Een CV kan niet eenvoudigweg de opgebouwde zelfinformatie zijn, zelfs als die informatie goed is gefilterd en volledig relevant is voor het doel dat we hebben gesteld.
Daarom moet de structuur duidelijk zijn, toont de gegevens van elk type samen en in zijn eigen sectie en het maken van hiërarchieën binnen elke categorie, waarbij de meest relevante informatie aan het begin wordt geplaatst.
De contactgegevens moeten dus allemaal bij elkaar en heel dicht bij de naam staan, omdat dit de elementen zijn die ons in staat stellen ons te identificeren en contact met ons op te nemen, terwijl de academische en werkervaring gescheiden moeten zijn en in omgekeerde chronologische volgorde moeten gaan, van de meer recentere tijden naar de meest afgelegen in de tijd.
2. Omvat de cursussen
Psychologie is een zeer jonge discipline, en daartussen en het feit dat er jaarlijks veel onderzoek wordt gedaan op dit gebied, constante training is erg noodzakelijk om niet verouderd te raken .
Als het gaat om het maken van een cv om een functie in de psychologie of aanverwante gebieden aan te vragen, betekent dit dat je geen scrupules hoeft te hebben bij het toevoegen van cursussen en workshops die we hebben gedaan. Ze informeren niet alleen over onze vaardigheden en kennis, maar geven ook de filosofie van constante training die we hebben aan. En ja, gratis cursussen zijn ook welkom: veel ervan zijn van zeer goede kwaliteit.
nu, Moeten we al deze aanvullende cursussen toevoegen aan het CV? Het hangt er van af, als ze weinig zijn (bijvoorbeeld minder dan 3), kunnen we ze zonder problemen plaatsen. Maar als het meer is, is het beter dat we alleen filteren en plaatsen waarvan we denken dat deze meer verband houden met de gekozen baan, omdat een lange lijst van workshops en workshops de indruk kan wekken dat je het curriculum alleen maar wilt opvullen meer.
3. Kies wat u prioriteit wilt geven: opleiding of werkervaring
Als de partijen die het dichtst bij de bovenkant van het CV staan het personeel van Human Resources of de technici voor personeelsselectie niet overtuigen, is de kans groot dat ze niet doorgaan met lezen. Daarom is het belangrijk om in het begin de nadruk te leggen op wat we het meest benadrukken.
Dit, toegepast op de structuur van het curriculum van een psycholoog, betekent dat bij het vaststellen van de volgorde waarin werk en academische ervaring altijd verschijnen we moeten eerst die sectie plaatsen waarin we er meer uitzien .
In het geval van een student die een plaats van beoefening zoekt, bijvoorbeeld, moet eerst het universitair onderwijs worden geplaatst en de gemaakte cursussen zijn een goede optie, omdat waarschijnlijk hun beroepsleven op het gebied van werk dat wordt gekozen zeer waarschijnlijk is. kort of direct nul.
4. Geef aan waar we ons zo snel mogelijk op richten
Psychologie heeft vele takken, en bij sommigen van hen is er weinig relatie. Daarom is het goed om het profiel dat we maximaal willen geven, te "slijpen" door dubbelzinnigheden te elimineren en vanaf het begin duidelijk te maken waar we ons aan wijden of ons aan willen wijden.
Om dit in de eerste plaats we moeten aangeven of we toegewijd zijn aan onderzoek of interventie over individuen of groepen. Dat betekent dat als we de afgelopen tijd hebben samengewerkt met een onderzoek ondanks het feit dat we ons voornamelijk toeleggen op psychotherapie, het de moeite waard is om die samenwerking op te nemen in een apart gedeelte dat zich onder onze ervaring in de interventie bevindt.
Zodra dit is gebeurd, doen we hetzelfde met het veld dat we hebben gekozen, op een heel zichtbare plaats de specialisatie schrijven die we hebben gemaakt en het plaatsen van de vermeldingen bij punctuele en niet-representatieve samenwerkingsverbanden van ons traject op een meer discrete plek dan de rest van de uitgevoerde functies, daaronder.
- Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische therapieën"
5. Voeg publicaties en vermeldingen toe
Bijna alle psychologen zijn duidelijk dat het goed (en soms essentieel) is om de naam van de publicaties waaraan ze hebben deelgenomen, te vermelden, of het nu gaat om tijdschriftartikelen of boeken. Het is echter niet zo vaak om rekening te houden met de vermeldingen.
Dit laatste punt is belangrijk, want die mensen die een kleine website of een persoonlijke blog hebben, kunnen dat verbazen ze hebben ze genoemd in sommige digitale media en op papier , met behulp van informatie die we hebben gepubliceerd.
In feite zijn deze situaties niet ongewoon: er zijn veel journalisten die proberen de in hun teksten behandelde kwesties te onderbouwen met de opvattingen van professionals op dat gebied, en soms, in plaats van interviews af te sluiten, citeren ze eenvoudig zonder waarschuwing.
6. Neem een specifieke plaats op voor bepaalde technische mogelijkheden
Er zijn bepaalde technische vaardigheden die, hoewel ze genoemd worden in de beschrijving van de workshops en bezette banen, het verdienen om ook te verschijnen op een plek waar ze zijn gemarkeerd. Dat is goed voor maak een gedifferentieerde module of sectie van werk of beroepservaring en neem ze daar op.
Voor onderzoeksberichten moet deze tekst in een lijstindeling de nadruk leggen op de methoden voor het verzamelen van gegevens die zowel kwalitatief als kwantitatief zijn gematigd: gestructureerde, semi-gestructureerde of diepte-interviews, psychologische tests, enz.
We moeten ook vaardigheden noemen gerelateerd aan data-analyse: ervaring met statistische programma's zoals SPSS, domein programmeertalen of programma's zoals R of ATLAS.ti, etc.
Voor posities gerelateerd aan de interventie, moet u ook de methoden voor gegevensverzameling aangeven waarmee u ervaring hebt, evenals de soorten behandeling of individuele of groepsinterventie waarmee u hebt gewerkt.
