De beste training in zakelijke en executive coaching
Een bedrijf wordt niet simpelweg gedefinieerd als een optelsom van mensen die werken om een doel te bereiken. Daarin is het geheel van zijn leden meer dan de som van elk afzonderlijk. Ten goede of ten kwade maken de processen die plaatsvinden tussen de leden van een organisatie van dit type het bedrijf een complexe omgeving, waarin kleine veranderingen kwalitatieve veranderingen kunnen veroorzaken in zijn gehele werkende systeem.
Coaching toegepast op het bedrijf is een van de belangrijke middelen die kwalitatieve veranderingen kunnen versnellen ten bate van de manier waarop iemand werkt en in hoe de delen van de organisatie met elkaar in verband staan. Daarvoor, hebben trainingsprogramma's gevolgd in Business Coaching en Quality Executive Het brengt een concurrentievoordeel mee om rekening mee te houden.
- Gerelateerd artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies"
Strategische veranderingen om het bedrijf te verbeteren
Bijna elk bedrijf dat werkt vanuit een medium of groot team van mensen heeft in de praktijk behoefte aan hebben strategische posities die het mogelijk maken om de manier te reguleren waarop werknemers werken en met elkaar omgaan . Als elke medewerker zijn taken individueel uitvoert, brengt dit hoge opportunity costs met zich mee, aangezien elke mogelijkheid om de gezamenlijke productiviteit van het team te verbeteren teniet zal worden gedaan en aan de andere kant zullen waarschijnlijk problemen als demotivatie, overlapping van functies door gebrek optreden. van communicatie, work burn-out, etc.
Kortom, bedrijven die een team van mensen hebben, moeten in hun geheel worden begrepen, niet door de analyse van elk van zijn componenten.
Business Coaching en executive coaching is het gebied van coaching dat van toepassing is op dit soort context om niet alleen problemen te voorkomen, maar ook om ervoor te zorgen dat zowel de werking van de groep als het welzijn van elke werknemer op de best mogelijke manier bij elkaar passen, en altijd rekening houdend met de processen bestudeerd uit de psychologie.
Wees duidelijk dat het functioneren van een organisatie niet alleen afhankelijk is van formele incentives en dat de werkomgeving een grote invloed heeft, om niet te vervallen in een al te mechanistische visie op de werkdynamiek van een bedrijf. Deze vorm van coaching helpt bij het internaliseren van deze globale visie die nodig is om te profiteren van de mogelijkheden van een organisatie.
Aldus impliceert ontwikkeling in deze competenties zie kansen voor verbetering van de organisatie in wat voorheen alleen een groep arbeiders zag die de regels in hun dagelijks leven probeerden te volgen. Training in Business en Executive Coaching: waar moet je heen?
Een voorbeeld van een afgestudeerde
Terwijl je coaching ontwikkelt als een onderzoeksgebied en interventie, Er zijn ook opkomende programma's om professionals te trainen gericht op deze zakelijke rol zo veelzijdig en aanpasbaar aan verschillende organisaties.
Normaal gesproken zijn dit initiatieven die trachten te trainen, zowel in theorie als in de praktijk, waarbij dit laatste deel een essentieel en fundamenteel aspect is, gegeven het flexibele en aanpasbare karakter van Executive en Business Coaching. Als alleen de theoretische aspecten worden geleerd, laat deze rigiditeit niet toe of ontwikkelt de noodzakelijke vaardigheden om de verkregen kennis toe te passen, noch het ware begrip te bereiken van wat een bedrijf is, per definitie een dynamisch en veranderend systeem.
Een van de meest opvallende voorbeelden van opties voor training in Business en Executive Coaching zijn de Master's Degree in Business Coaching van OBS Business School, die plaatsvindt in centra in Mexico City, Quito en Bogotá, op basis van geïndividualiseerde ondersteuning. .
In dit geval vinden we de kenmerken die we gewoonlijk aantreffen in de trainingsprogramma's van de laatste generatie Executive en Business Coaching: veel nadruk op het toegepaste karakter van de activiteit , ontwikkeling van competenties die verder gaan dan de opvatting van de mens als een puur rationeel dier, en zoeken naar de aanpassing van verworven vaardigheden aan veranderende contexten. Dit zijn de elementen waarvan het voor een groot deel afhangt of het geleerde echt nuttig is of niet op de werkplek.
- Misschien ben je geïnteresseerd: "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende leider klassen"
Tot slot
Coaching is een steeds meer geconsolideerde discipline die aan het worden is een tool voor organisatorische verandering . Dit laatste is erg belangrijk, aangezien zelfs als een bedrijf middelgroot of groot is, het normaal is dat er na verloop van tijd disfunctionele dynamieken verschijnen die encystical worden en de voortgang van de teams vertragen. Zelfs organisaties met een ambitieus bedrijfsplan slepen deze tekortkomingen mee totdat iemand arriveert om ze te detecteren en hun effecten om te keren door middel van een wereldwijde transformatie van de organisatie.
