De 30 talenten (of vaardigheden) die elke psycholoog zou moeten hebben
De mensen die bekend zijn met de organisatiepsychologie of personeel hebben gehoord van het management van het talent van de bedrijven, waarin het wordt gedetecteerd die vaardigheden die werknemers hebben, zodat hun volledige potentieel overeenkomt met de behoeften van die organisatie .
Hoewel sommige experts beweren dat talenten aangeboren zijn en hen onderscheiden van het concept van competentie, spreken anderen niet bepaald over talenten en competenties, ervan uitgaande dat het vaardigheden zijn die kunnen worden geleerd en die noodzakelijk zijn voor de goede professionele uitvoering van een baan of taak. In dit artikel We herzien die vaardigheden of talenten die een psycholoog moet hebben voor de goede uitvoering van hun beroep .
- Om meer te weten: "Hoe een interview onder ogen te zien door competenties: 4 sleutels om de baan te krijgen"
De vaardigheden en talenten van de psycholoog, volgens Europsy
De European Federation of Psychologists Association (EFPA) is een instelling die binnen de Europese ruimte de verenigingen van de verschillende landen van dit continent groepeert en leidt. Deze organisatie geeft EuroPsy-certificaten uit, die de arbeidsmobiliteit binnen deze ruimte vergemakkelijken . Er zijn drie certificaten: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist in Psychotherapy en EuroPsy Specialist in Psychology of Work and Organizations.
EFTA, via het portaal Europsy, definieert de primaire competenties of talenten die psychologen moeten ontwikkelen en demonstreren voordat je kunt oefenen als professionals. De talenten passen bij de rollen die psychologen in verschillende beroepscontexten spelen en hebben te maken met kennis, inzicht, praktische en ethische vaardigheden en houding en aanleg voor hun werk.
Talenten moesten een goede psycholoog zijn
Psychologen zijn professionals die op verschillende toepassingsgebieden kunnen werken: klinische psychologie, onderwijs, organisaties, enz. Al deze professionele uitjes zijn echter afhankelijk van bepaalde vaardigheden die gedeelde vereisten tussen hen zijn. De Europsy verklaart dat er zijn een aantal talenten of vaardigheden die alle psychologen moeten bezitten (zowel de onafhankelijken als degenen die voor een organisatie werken). Ze zijn de volgende:
Primaire talenten
Het zijn de talenten die elke psycholoog moet bezitten en aantonen (zowel onafhankelijk als niet-onafhankelijk). Ze zijn gegroepeerd in zes groepen, afhankelijk van de professionele rollen .
Specificatie van doelstellingen
Basiscompetenties van de interactie met de cliënt om de doelstellingen van de service die de psycholoog biedt te definiëren.
1. Behoeftenanalyse
Gebruik van geschikte methoden om informatie te verkrijgen volgens de behoeften van de klant.
2. Doelen stellen
Onderhandelingsvaardigheden en doelen stellen met de klant Deze doelen moeten haalbaar en haalbaar zijn.
evaluatie
Diagnose en ken de kenmerken van individuen, groepen. organisaties en situaties met behulp van de nodige technieken.
3. Individuele evaluatie
Voer de diagnose en evaluatie van individuen met vragenlijsten, interviews en observatietechnieken.
4. Groepsevaluatie
Voer de diagnose en evaluatie uit van groepen mensen met verschillende methoden.
5. Organisatie-evaluatie
Specifieke evaluatie van de organisatorische omgeving met de hierboven genoemde technieken.
6. Situationele beoordeling
Gebruik interviews, enquêtes en andere technieken voor de juiste evaluatie van de situatie.
ontwikkeling
Dit talent is gerelateerd aan het vermogen om bestaande psychologische diensten of producten te ontwikkelen, zodat ze kunnen worden gebruikt door psychologen of de cliënten zelf.
7. Definitie van diensten of producten en analyse van vereisten
Heb de mogelijkheid om weet welk product en welke service te bieden en identificeer en analyseer geïnteresseerde klanten.
8. Ontwerp van de dienst of het product
Nadat het product of de service is gedefinieerd, is dit noodzakelijk ontwerp het kennen van de sterke en beperkingen van de cliënt .
9. Test van de dienst of het product ontworpen
Weet hoe u betrouwbaarheid, validiteit en andere kenmerken, zoals bijvoorbeeld de levensvatbaarheid van het product of de dienst, kunt evalueren.
10. Evaluatie van de dienst of het product
Capaciteit van Evalueer het gebruik van het product en klanttevredenheid met betrekking tot het aangeboden product of de aangeboden dienst.
interventie
Identificeren, organiseren en uitvoeren van de nodige interventies om de doelstellingen te bereiken op basis van de evaluaties en planning van het product of de dienst (vermeld in de vorige sectie).
11. Planning van de interventie
Organiseren en het juiste interventieplan ontwikkelen om de vereiste service in de specifieke context uit te voeren.
12. Rechtstreekse interventie gericht op de persoon
Voer de interventie en de methoden rechtstreeks uit op een persoon of een groep mensen.
13. Rechtstreekse interventie gericht op de situatie
Deze interventiemethoden rechtstreeks op de situatie kunnen uitvoeren, na een concreet interventieplan.
14. Indirecte interventie
Het vermogen om interventietechnieken uit te voeren die individuen of groepen helpen zelfstandig beslissingen te nemen en voor een specifiek belang.
15. Implementatie van producten of diensten
Promoot diensten of producten en bevorder het correcte gebruik ervan door cliënten of andere psychologen.
aanslag
In staat zijn beoordelen en aanpassen van interventies op basis van het behalen van de doelstellingen voorgesteld voor deze interventie.
16. Evaluatieplanning
De mogelijkheid hebben om de evaluatie van de uitgevoerde interventie te ontwerpen en te plannen om te weten of deze nuttig is geweest.
17. Waardering van de waardering
Gebruik de specifieke en noodzakelijke technieken om de interventie te evalueren.
18. Analyse van de waardering
Zodra de evaluatiegegevens zijn verkregen, is dit noodzakelijk voer een analyse van deze gegevens uit rekening houdend met de context waarin de interventie is toegepast.
mededeling
Cliënten moeten de nodige informatie op een gepaste manier ontvangen, zodat hun behoeften en verwachtingen worden gedekt.
19. Geef feedback
Feedback is essentieel bij het aanbieden van diensten of producten die verband houden met psychologie , hetzij door orale of audiovisuele middelen
20. Rapportage
Psychologen moeten maak rapporten als onderdeel van uw werk en daarom is het noodzakelijk om deze competentie te beheersen.
Vaardigheden inschakelen
Deze competenties hebben betrekking op de professionele activiteit in het algemeen. Via hen tonen onafhankelijke professionele psychologen primaire competenties, maar ze zijn exclusief voor professionals die besluiten om hun werk onafhankelijk uit te voeren .
21. Professionele strategie
Het is het vermogen om kies de beste strategie om de professionele situatie van jezelf te beheren en plannen , met behulp van reflectie om de professionele situatie waarin iemand zichzelf en de competenties die het bezit te begrijpen.
22. Continue professionele ontwikkeling
Een goede professional moet zijn opleiding gedurende het hele leven volgen . Op deze manier kunt u de verschillende vaardigheden die nodig zijn voor de juiste uitoefening van het beroep bijwerken en ontwikkelen.
- Misschien ben je wel geïnteresseerd: "De 25 beste gratis online cursussen in Psychology (2017)"
23. Professionele relaties
Het is noodzakelijk om te weten hoe de interpersoonlijke relaties op het werk moeten worden beheerd, daarom is het essentieel om sociale vaardigheden aan te passen aan deze context.
24. Onderzoek en ontwikkeling
Voor de ontwikkeling van nieuwe diensten en producten die aan de behoeften voldoen van de klanten en het genereren van nieuwe zakelijke alternatieven.
25. Marketing en verkoop
Het is noodzakelijk dat deze nieuwe producten en diensten worden gedeeld met de doelgroep om nieuwe klanten te krijgen of potentiële klanten te informeren.
26. Beheer van professionele verantwoordelijkheid
Het correcte beheer van professionele verantwoordelijkheid omvat: het aangaan van relaties met klanten, het controleren en observeren van hun behoeften en tevredenheid, evenals het herkennen van zakelijke kansen.
27. Praktijkbeheer
Zij zijn de operationele aspecten, zowel economisch als people management , om een psychologiebedrijf te ontwerpen en te beheren.
28. kwaliteitsgarantie
Kwaliteit is essentieel in dit beroep, daarom is het noodzakelijk een kwaliteitssysteem opzetten en onderhouden .
29. Zelfreflectie
Een psycholoog moet een goed hebben kritisch denkvermogen . Onmisbaar om uw werk op de best mogelijke manier uit te voeren.
Andere competenties
Psychologen moeten, naast de genoemde competenties, een ethisch gedrag uitvoeren.
30. Wees ethisch
Voor een goede beroepsuitoefening is het de verantwoordelijkheid van de psycholoog de waardigheid van hun patiënten respecteren en hun fundamentele rechten beschermen . En men moet verantwoordelijk gebruik maken van psychologie in alle contexten.
- U kunt meer weten over hoe u een goede psycholoog kunt zijn, in ons artikel: "10 essentiële kenmerken van een goede psycholoog"
