De 16 soorten werknemers (en het belangrijkste defect van elk)
In de werkomgeving vinden we meestal een veelvoud aan persoonlijkheden en manieren om dingen te doen. De overgrote meerderheid van jullie, jullie hebben zeker het dagelijkse werk gedeeld met de typische partner die altijd nadenkt over wat de volgende ontmoeting zal zijn die je zult hebben, want 40 jaar heeft meer vooruitgang dan de jongste van het bedrijf.
Of je herkent die partner die conflicten veroorzaakt waar vrede en hartelijkheid heersen of die partner is langzamer dan een schildpad bij het beëindigen van zijn werk. In dit artikel vindt u een lijst met 16 soorten werknemers die meestal deel uitmaken van de bedrijven .
Soorten werknemers en hun belangrijkste zwakte
Er zijn veel soorten werknemers en elk bedrijf is een andere wereld, waar een veelvoud aan persoonlijkheden naast elkaar bestaan.
Hieronder vindt u een lijst met 16 soorten werknemers met wie u waarschijnlijk uw werkdag hebt gedeeld ooit. Hoe gedraagt elk zich?
1. Giftig
De relatie met collega's is een van de grote motiverende bronnen om naar de plaats van tewerkstelling te gaan en een goed professioneel werk uit te voeren. Niet alleen dat, maar verschillende studies hebben dat aangetoond de relatie tussen werknemers, in het geval van een positieve houding, fungeert als buffer om stress of burn-out te verminderen .
- Gerelateerd artikel: "Burnout (burn-syndroom): hoe het te detecteren en actie te ondernemen"
Dat wil zeggen dat de relatie tussen partners van invloed is op de gezondheid en prestaties op het werk, zowel ten goede als ten kwade. In de bedrijven waar we doorheen gaan, zullen we beseffen dat er altijd goede mensen zijn die ons zullen helpen, maar soms kunnen we mensen ontmoeten die ons leven onmogelijk maken, mensen die de goede sfeer bedwelmen en komen waar niemand belt.
Toxische werknemers, ook wel conflicterende werknemers genoemd, zijn diegenen die conflicten veroorzaken om uit te breiden , ze hebben voortdurende wrijving met andere kameraden, ze zijn kritisch, en zelfs de bazen kunnen zichzelf geloven ondanks het feit dat ze geen enkele macht hebben. Als u meer wilt weten over de eigenschappen van toxische metgezellen, klik dan hier.
- Wist je dat er ook giftige bazen zijn? Ken je gewoonste gedrag in onze functie: Toxische eindbazen: 11 kenmerken die hen definiëren.
2. Nederlaag
Op het werk, net als in het leven, kunnen we mensen ontmoeten die verschillende manieren hebben om het leven te zien en er verschillende attitudes tegenover hebben. Over het algemeen zijn dit soort mensen gelijk aan het werk en daarbuiten. soms we kunnen defaitistische mensen ontmoeten, die een lage perceptie van self-efficacy hebben in wat ze doen .
Weinig zelfvertrouwen heeft invloed op de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat hij ontwikkelt en op de verschillende relaties die hij heeft met de verschillende actoren in zijn werkwereld: bazen, collega's en klanten.
- Gerelateerde tekst: "Zelfvertrouwen: ontdek de 7 toetsen om het te verbeteren"
3. Perfectionist
Een ander type werknemer dat we kunnen vinden en dat, zoals in het vorige geval, zijn gedrag kan repercussies hebben op de effectiviteit en efficiëntie van zijn werk, hij is de perfectionistische werknemer . De dingen goed doen is goed, omdat bedrijven efficiënte en productieve werknemers willen hebben.
Maar de perfectionistische werknemer is degene die werk naar huis neemt en nooit blij is met wat hij doet, wat zijn gezondheid beïnvloedt en kan leiden tot een reeks van stress en angst. Hoewel velen denken dat een perfectionist goed is, raken dit soort mensen snel gefrustreerd omdat ze altijd onvolkomenheden zien, zelfs als het goed gaat en vaak een slechte beoordeling van zichzelf hebben.
- Aanbevolen tekst: "Perfectionistische persoonlijkheid: de nadelen van perfectionisme"
4. Geen idee
Er zijn sommige werknemers die niet erg methodisch zijn en die geen idee hebben en vergeetachtig zijn . Deze werknemers kunnen problemen veroorzaken of meer werk toevoegen aan andere werknemers vanwege hun incompetentie. Over het algemeen kan dit aanleiding geven tot organisatie, motivatie of zelfs verveling op het werk, dat bekendstaat als boreout.
- Gerelateerd artikel: "Boreout-syndroom: verveling op het werk"
5. Traag
Aan de andere kant kunnen er werknemers zijn die het werk van hun leeftijdsgenoten hinderen door traag te zijn en de taken niet op tijd af te hebben. Dit kan ook een oorzaak zijn van een slechte organisatie, een gebrek aan motivatie of dat ze niet weten hoe ze hun werk goed moeten doen. Dus het kan een vergissing zijn in de selectie van personeel.
- Gerelateerde tekst: "Jobinterviews: de 10 meest voorkomende fouten"
6. Roddel
De toxische partner heeft de neiging een slechte intentie te hebben en de werkomgeving te destabiliseren. En, hoewel we zonder een slechte intentie van bodem, soms onszelf vinden bij de roddelarbeider. este is een type werknemer die altijd komt waar ze niet bellen en is zich meer bewust van wat er gebeurt in het privé-leven van zijn collega's dan van zijn correcte werk.
7. Verwaand
De arrogante arbeider is een arbeider die denkt alles te weten en de beste is . Het zijn meestal charismatische mensen die in het begin goed kunnen vallen, maar die niet echt samenwerken en niet voor teamwork kiezen.
- Aanbevolen artikel: "De 5 voordelen van teamwerk"
8. Tegenstander
De tegenstander is een type werknemer die altijd het tegenovergestelde heeft . Wat de reden ook is, u hebt altijd wel iets te zeggen, of het nu relevant is of niet. Het belangrijkste is om de jouwe te zeggen. De tegenstander kan zwaar zijn.
9. Pesetero
De pesetero is de arbeider die alleen naar de pasta kijkt . Je kunt een goede werker zijn voor commerciële banen, omdat geld je grote motivatie is. Ze zijn echter zeer individualistisch en helemaal niet betrouwbaar. Ze kunnen op elk moment en zonder enige afweging vertrekken.
- Naast geld zijn er andere manieren om werknemers te motiveren: "6 manieren om uw werknemers te motiveren zonder geld"
10. Quejica
De klager heeft een slechte aanleg voor werk en klaagt altijd over alles . Hij wordt misschien niet gemotiveerd door zijn werk of hij verafschuwt eenvoudigweg dat hij in dat bedrijf is. Constante klachten zijn een slecht symptoom en het is noodzakelijk om met dit type werknemer te praten. Misschien is jouw plaats in een ander bedrijf.
11. Egoïstisch
De egoïst is de typische persoon die alleen naar zichzelf zoekt . Bedrijven hechten waarde aan teamwerk vanwege de voordelen ervan. Daarom hebben deze typen werknemers de neiging om moeite te doen om zich aan te passen aan werkgroepen.
12. Robot
Er zijn mensen die heel creatief zijn en in een bepaalde baan passen; en andere mensen zijn praktischer en robotachtiger en passen beter in een baan , zoals bijvoorbeeld: in de ketenproductie van een fabriek.
13. Ambitieus
Ambitie kan goed zijn in bedrijven die ontwikkeling binnen de organisatie bevorderen. maar, het teveel aan ambitie, kan de werkprestaties voor een bepaalde positie negatief beïnvloeden . Bijvoorbeeld als iemand directeur op korte termijn wil zijn en vanaf de bodem moet beginnen. Hierdoor kan hij snel gedemotiveerd raken.
14. Ball
De bal is degene die altijd rond het gebied van de baas zweeft en dat hij altijd achter is om complimenten te maken en zijn oor te vullen met lof. Dit soort gedrag kan van invloed zijn op hun relatie met klasgenoten.
15. Gedesorganiseerd
Het ongeorganiseerde is het type werknemer dat niet methodisch en dus onproductief is . Dit gebeurt omdat hij te veel tijd besteedt aan het zoeken naar dingen en veel tijd verliest.
16. Sociaal
Het sociale valt goed voor iedereen omdat hij graag met collega's in contact staat . Hij ziet het leven met optimisme en organiseert graag evenementen en maakt het leven buiten de 4 muren van het kantoor. Het probleem ontstaat wanneer dit zijn prestaties belemmert.
