De 16 persoonlijkheidstypen (en hun kenmerken)
de Myers-Briggs-indicator is een van de meest populaire persoonlijkheidstests van vandaag, onder andere voor de ambitieuze van haar voorstel.
In tegenstelling tot wat er gebeurt met andere instrumenten voor persoonlijkheidsmeting, die zeer specifieke aspecten van ons gedrag en denkpatronen meten, is de Myers-Briggs-indicator ontwikkeld om de belangrijkste en unieke aspecten te onderzoeken die zouden dienen om de manier van zijn van elk individu door middel van 16 persoonlijkheidstypen.
Dit laatste betekent dat de Myers-Briggs-indicator is gemaakt met de wil om de persoonlijkheid globaal te beschrijven, in plaats van metingen te doen aan zeer specifieke aspecten van de manier waarop mensen zijn. Dit idee, gebaseerd op wat gewoonlijk 'holistische' benaderingen wordt genoemd, is zeer aantrekkelijk voor veel mensen die deze persoonlijkheidstest zien een manier om de essentie van mensen te leren kennen, wat hen vollediger definieert .
Vandaag de dag heeft de Myers-Briggs Indicator echter critici die wijzen op de validiteit en bruikbaarheid van de test en, bijgevolg, van de 16 persoonlijkheidstypes die het voorstelt. Laten we eens kijken waar de verdediging op is gebaseerd en de negatieve kritiek op dit systeem van classificatie van persoonlijkheden.
Wat is de Myers-Briggs-indicator?
De MBTI is, zoals in het Engels bekend, een persoonlijkheidstest gebaseerd op het werk van Carl Gustav Jung en de persoonlijkheidstypen die hij voorstelde.
De Myers-Briggs-indicator leent 8 van de psychologische functies die Jung gebruikte om te theoretiseren over verschillende persoonlijkheidstypen en stelt een systeem voor van vragen die dienen om de manier te bestuderen waarop de voorkeuren en de manier van zijn van de mensen in overeenstemming zijn met deze categorieën.
Als je meer wilt weten over deze ideeën van Carl Jung, kun je dit artikel lezen:
- De 8 persoonlijkheidstypen volgens Carl Gustav Jung
Hoe werkt de MBTI?
De Myers-Briggs-indicator gebruikt vier dichotomieën met elk twee uiteinden om de persoonlijkheid te bestuderen. Deze factoren zijn de volgende:
- Extraversie (E) of Intraversie (I)
- Intuïtie (N) of Sensatie (S)
- Gedachte (T) of Gevoel (F)
- Oordeel (J) of Perceptie (P)
Elke persoon reageert op de vragen die in de test worden gesteld door na te denken over hun manier van zijn, denken en voelen, waardoor dit een meetinstrument is dat gebaseerd is op introspectie. Van deze antwoorden, de verkregen gegevens worden gegroepeerd en op deze manier wordt vastgesteld welke van de 16 persoonlijkheidstypen Het dient om de manier van zijn en de voorkeuren van jezelf beter te beschrijven.
De 16 persoonlijkheidstypen
Uit de datacrossing van deze 8 variabelen vastgelegd in de 4 dichotomieën, zijn de 16 persoonlijkheidstypes van de Myers-Briggs Indicator geformuleerd. Ze zijn de volgende.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Mensen die graag controle willen hebben over wat er om hen heen gebeurt , zij zoeken altijd naar de manier waarop alles werkt zoals het zou moeten en, indien nodig, zij implementeren het zelf.
2. ESTP ((Extraverte waarnemingsdenken waarnemen)
Mensen die tot deze categorie behoren, zijn spontaan, vrolijk en actief , maar zoals wat er gebeurt met de ESTJ, hebben ze de neiging de heerschappij over anderen uit te oefenen, in dit geval door hun observatievermogen en hun charisma.
3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Dit zijn mensen die heel gericht zijn op de zorg voor de behoeften van anderen , vooral als ze deel uitmaken van je naaste omgeving: familie en vrienden. Dat is waarom wanneer ze hun hulp kunnen verlenen en ervoor kunnen zorgen dat hun hechte sociale kringen altijd stabiel en gezond blijven. Dat is de reden waarom ze de neiging hebben om sterke conflicten te vermijden en diplomatiek te tonen wanneer er belangenconflicten zijn.
4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)
Het zijn vrolijke en spontane mensen die ervan houden anderen te amuseren en te vermaken . Plezier is een van de belangrijkste pijlers van hun leven en ze hebben een goede behandeling en een warm temperament. Ze houden van nieuwigheden en praten over persoonlijke ervaringen.
5. ISTJ (introverte waarnemingsdenken waarnemen)
Een persoonlijkheidstype gedefinieerd door zijn sterke gevoel voor moraliteit en plicht . Ze houden ervan om regelsystemen te plannen en te implementeren die teams en organisaties in staat stellen om met duidelijke logica en orde te werken. Ze geven grote waarde aan de regels en aan de behoefte aan realiteit om te corresponderen met hoe de dingen zouden moeten zijn. Hoewel ze introverte mensen zijn, schuwen ze de interactie met anderen niet.
6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Dit zijn gereserveerde mensen, gericht op actie en praktische oplossingen voor dagelijkse problemen . Ze worden ook bepaald door hun neiging tot logisch denken en de spontaniteit en autonomie ervan. Ze vinden het leuk om omgevingen te verkennen en manieren te ontdekken waarop ze met hen kunnen omgaan.
7.ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)
Het zijn mensen die voornamelijk worden gedefinieerd door hun verlangen om anderen te beschermen en te helpen en, kort gezegd, om betrouwbaar te zijn voor anderen, ze streven ernaar om alles te doen wat van hen wordt verwacht, maar hebben geen grote ambities of zijn erg ambitieus. Ze hebben de neiging om te denken dat het verkeerd is om compensaties of verhogingen te vragen in ruil voor de offers die ze brengen als het gaat om werk, omdat dit een doel op zichzelf zou moeten zijn.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Mensen die volledig in het hier en nu leven, voortdurend op zoek zijn naar nieuwheid en zintuiglijk stimulerende situaties . Ze zijn gereserveerd, maar ook opgewekt, spontaan en warm met hun vrienden, ze hebben een speciaal talent in de wereld van de kunst.
9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)
Dit is een van de 16 persoonlijkheidstypen die het meest te maken hebben met leiderschap en assertiviteit . De mensen beschreven door deze categorie zijn communicatief, behendig en analytisch denken en gepredisponeerd om teams en organisaties te leiden. Ze passen zich goed aan aan veranderingen en zorgen ervoor dat hun strategieën zich ook aanpassen wanneer de omgeving verandert. Bovendien weten ze bijna altijd hoe ze hun projecten of verhalen moeten uitleggen op manieren die voor de rest interessant zijn, waardoor ze zeer geschikte reclamespots zijn.
10. ENTP (Extraverted Intuïtief Denken Perceiving)
Mensen zijn vooral ontroerd door nieuwsgierigheid en uitdagingen die opgelost moet worden, moet geconfronteerd worden met intellectueel stimulerende vragen. Hun mentale behendigheid en hun vermogen om logische inconsistenties te detecteren, maken ze vatbaar voor interesse in wetenschap of filosofie. Bovendien maakt hun neiging om competitief te zijn hen gedurende de dag zeer actief en probeert ze altijd innovatieve oplossingen voor complexe problemen te vinden.
11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)
Mensen die constant over alle kennisgebieden leren (of een groot deel van hen) en helpen om de anderen te leren, hen te begeleiden in hun eigen evolutie. Ze bieden graag voogdij en advies, en ze zijn erg goed in het beïnvloeden van het gedrag van anderen. Ze richten zich op hun waarden en idealen en doen hun best om het welzijn van het grootste aantal mensen te verbeteren door hun ideeën en acties.
12. ENFP (Extraverted Intuïtief Gevoel Perceiving)
Een van de 16 persoonlijkheidstypen met de grootste neiging tot creatief denken, kunst en gezelligheid. Ze zijn gelukkig, genieten van de interactie met andere mensen en handelen met hun positie in het achterhoofd als onderdeel van een 'geheel' gevormd door de mensheid, en tonen geen individualisme. In feite raken ze meestal betrokken bij collectieve taken om anderen te helpen, denkend aan de sociale impact van hun acties. Ze worden echter ook snel afgeleid en stellen vaak taken uit die ze als saai of te simpel en routinematig beschouwen.
13. INTJ (introvert intuïtief denken beoordelen)
Een persoonlijkheidstype dat zich richt op het oplossen van specifieke problemen op basis van analytisch redeneren . De categorieën die door deze categorie worden beschreven, zijn mensen die erg gefocust zijn op hun eigen ideeën en theorieën over het functioneren van de wereld, wat betekent dat ze hun omgeving analyseren en zich concentreren op hun ideeën over hoe dit werkt. Ze zijn zich bewust van hun eigen kunnen en vertrouwen op hun eigen criteria, zelfs als dit tegen sommige meerderen ingaat.
Het is heel gebruikelijk dat ze experts worden op een heel specifiek gebied van kennis, omdat ze graag genoeg kennis hebben over iets om rekening te kunnen houden met alle factoren die een rol spelen bij hun functioneren en, van daaruit, om te weten wat kan worden gedaan of wat er in de toekomst zal gebeuren.
14. INTP (introvert intuïtief denken waarnemen)
Een van de 16 persoonlijkheidstypen die het meest wordt bepaald door de neiging om te reflecteren . Deze mensen houden van de theorieën met het vermogen om alles uit te leggen wat er in een systeem kan gebeuren, en hun neiging tot perfectionisme zorgt ervoor dat ze anderen bij meerdere gelegenheden corrigeren. Ze waarderen nauwkeurigheid meer in theoretische termen dan pragmatisme en het oplossen van concrete problemen.
15. INFJ (Introvert Intuïtief Gevoel Judging)
Zeer gevoelige mensen, gereserveerd en bewogen door zeer gedefinieerde idealen Bovendien voelen zij de noodzaak om anderen ook van deze idealen te laten profiteren. Dit maakt ze vatbaar voor zowel reflectie als actie, wat zoveel werk kan opleveren dat ze overbelast worden door te veel verantwoordelijkheden te hebben. Ze tonen een groot vermogen om de mentale toestanden van anderen met succes te interpreteren en proberen deze informatie te gebruiken om hen te helpen voordat de ander erom vraagt.
16. INFP (introvert intuïtief gevoel waarnemend)
Minder moralistisch dan de INFJ, de INFP geeft ook veel om anderen te helpen vanuit zijn positie als gereserveerde mensen. Ze tonen een esthetische en artistieke gevoeligheid die ze creatief maakt.
Kritiek op de Myers-Briggs-indicator
Er zijn veel onderzoekers en academici die het idee ontkennen dat de MBTI enige waarde heeft voor de wetenschap, in principe gebaseerd op ideeën (die van Carl Jung) die niet zijn geboren door het gebruik van de wetenschappelijke methode en omdat, bovendien, bedenk dat de 16 persoonlijkheidstypen te dubbelzinnig en abstract zijn om in staat te zijn om patronen van denken of gedrag te voorspellen.
Dat wil zeggen, elke persoon zou de beschrijvingen van deze persoonlijkheidscategorieën kunnen lezen en zichzelf in veel van deze tegelijkertijd kunnen weerspiegelen, omdat ze zo algemeen zijn. Dit fenomeen is een voorbeeld van het Forer-effect, volgens hetwelk wanneer de persoonlijkheidscategorieën voldoende dubbelzinnig zijn, iedereen zich met hen kan identificeren tot het punt dat hij gelooft dat ze goed passen bij hun manier van zijn en niet bij anderen. Dit is op zijn beurt een geval van bevestiging van de bevestiging.
Dus ... is het niet nuttig?
Het probleem van de ambiguïteit van de persoonlijkheidscategorieën waarmee de Myers-Briggs-indicator werkt, komt ook op dezelfde manier voor, bijvoorbeeld in het persoonlijkheidsvoorstel van Carl Jung. Er wordt verondersteld dat een persoonlijkheidsmodel de basis moet leggen om relevante psychologische variabelen te isoleren en dat in bepaalde onderzoeken tangan een zekere voorspellende waarde (Dat wil zeggen, om twijfels weg te nemen over wat er gaat gebeuren, bijvoorbeeld als een persoon met hoge niveaus van neuroticisme begint te werken in een omgeving waar het publiek en met veel druk staat.
Wanneer de populariteit van een persoonlijkheidsmodel gebaseerd is op het Forer-effect, mogen we weinig van zijn bruikbaarheid als onderzoeksinstrument verwachten, omdat iedereen zich door vrijwel elk persoonlijkheidstype geïdentificeerd kan voelen en het eindresultaat afhankelijk is van kleine factoren belangrijk, zoals de beschrijving van bijvoorbeeld een persoonlijkheidsstijl die eerder is gelezen.
Dat is de reden waarom, hoewel de Myers-Briggsindicator nog steeds wordt gebruikt in organisatorische contexten om personeel te selecteren of de mogelijkheid van iemand oplopend te beoordelen, dit onderzoeksinstrument op het gebied van onderzoek zo hard is bekritiseerd dat het gebruik ervan een zeldzaamheid is.
Dat betekent niet dat er op zijn eigen manier bepaalde hulpprogramma's voor de Myers-Briggs-indicator kunnen zijn. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om onszelf te inspireren, ons te laten nadenken over hoe onze persoonlijkheid is gestructureerd en hoe deze aspecten van persoonlijkheid zich tot elkaar verhouden.
