De 10 mogelijke zwakheden in een sollicitatiegesprek
Jobinterviews zijn enkele van de belangrijkste momenten in het leven van veel mensen. Het is niet voor minder, omdat in hen wat in een paar minuten gebeurt, de richting die iemands leven in de komende maanden of zelfs jaren zal innemen, volledig kan beïnvloeden. Dat is waarom het handig is toezicht houden op de zwakke punten die ons in een sollicitatiegesprek in een kwetsbare positie kunnen brengen.
Dit is een aanwijzing dat het beoordelen van de eigen persoonlijke zwakheden voor het bijwonen van een van deze afspraken een essentiële fase wordt op het moment van voorbereiding op het vinden van werk .
- Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)"
De zwakke punten om te poetsen voor een sollicitatiegesprek
Laten we eens kijken wat die kleine achterpoortjes zijn waardoor onze kansen op een baan vervaagd kunnen worden wanneer we een sollicitatiegesprek bijwonen en alle ogen gericht zijn op wat we doen en zeggen.
1. Geef een kunstmatig beeld
Veel mensen proberen een meer serieuze en professionele imago "make-up" te geven aan het extreme beeld, hoewel dat ten koste gaat van natuurlijkheid. Dit is een vergissing, want hoewel er goed uitzien wordt positief gewaardeerd, het wordt een element dat overblijft als de set erg kunstmatig is .
Een 22-jarige persoon die naar een sollicitatiegesprek komt om zich te kwalificeren voor een computertechnische functie, kan bijvoorbeeld erg kunstmatig lijken als hij te goed gekleed gaat. De boodschap die zoiets overbrengt is die van de kandidaat hij speelt alles op een letter ; in het bijzonder, naar het esthetische handvest. Dit effect is schadelijker bij jongeren, omdat ze niet zo gewend zijn om elke dag elegante kleding te dragen.
2. Ontwijk vragen
Een sollicitatiegesprek is niet zoals een persconferentie voor een politicus: je moet de vragen aan de voorkant beantwoorden of onze opties om toegang te krijgen tot de positie die we willen, zullen drastisch beperkt zijn. Geconfronteerd met weglatingen en antwoorden die niet echt zijn, de personeelsselectiemanagers stellen zich de slechtste opties voor mogelijk te maken.
3. Blijf bij wat er gezegd wordt
Non-verbale taal is erg belangrijk in sollicitatiegesprekken, vooral als we kiezen voor een functie waarbij je rechtstreeks met cliënten moet omgaan. Daarom is het handig om niet te obsederen over wat er gezegd wordt zonder rekening te houden met de gebaren en houdingen die worden aangenomen .
4. Kijk niet in de ogen
Deze zwakte is gerelateerd aan de vorige, maar het is zo belangrijk dat het zijn eigen sectie verdient. Je zicht naar beneden houden is fataal in de context van een sollicitatiegesprek . Het heeft de voorkeur om in de ogen te kijken en tekens van nervositeit aan te duiden (die gewoonlijk vervagen met het verstrijken van de minuten) die de andere persoon niet in de ogen kijken en voortdurend in een houding van hulpeloosheid blijven.
5. Liegen over het verleden
Afdelingen voor personeelsselectie kunnen er met enig gemak achter komen wanneer een kandidaat liegt en wanneer zij de waarheid vertellen over hun verleden. Als de gekozen positie in het sollicitatiegesprek belangrijk is, zal meer inspanningen investeren in onderzoek naar deze aspecten .
6. Gebrek aan nieuwsgierigheid
Een vaak zwak punt. Ervan uitgaande dat het sollicitatiegesprek een evenement is waar iemand over zichzelf gaat praten, is een vergissing. Het is goed interesse tonen in het bedrijf en in wat gedaan is , en het is ook zeer gewaardeerd dat vragen worden gesteld om twijfels op te lossen over de dynamiek van het werk, de organisatie in het algemeen, enz.
7. In alles alles met elkaar eens zijn
Het is heel duidelijk wanneer een kandidaat probeert alle kosten te betalen aan de persoon die het interview afneemt. Bijvoorbeeld knappend uitbundig wanneer de ander affirmaties maakt die niet echt belangrijk zijn, of kleine lachjes veinst voor kleine moppen die tijdens het interview verschijnen. Dit, net als de zwakte om te veel vast te stellen voor een sollicitatiegesprek, geeft een beeld van het machiavellisme en valsheid.
8. Spreek slecht over eerdere bedrijven
Het is niet slecht om te praten over de manier waarop de vorige werken niet aan onze eisen voldeden, maar we moeten dit met tact doen. Aan de ene kant moet de vertrouwelijkheid van het interne functioneren van deze organisaties worden bewaard, en aan de andere kant is het niet raadzaam alles aan het bedrijf te wijten, behalve in uitzonderlijke gevallen waarin de rechten van werknemers duidelijk zijn geschonden. Het is aan te raden om het zo te stellen een botsing van filosofieën of, in ieder geval, verwijzen naar conflicten met specifieke mensen van de organisatie in plaats van te praten over het geheel.
9. Niet hebben onderzocht over het bedrijf
Deze zwakte wordt vaak in een groot aantal gevallen blootgelegd, maar is nog steeds ernstig.Het bijwonen van een sollicitatiegesprek zonder basisideeën te kennen over de organisatie waar u bij wilt horen, is een symptoom van gebrek aan interesse dat, in de ogen van mensen die personeel selecteren, kan gemakkelijk veranderen in desinteresse en gebrek aan betrokkenheid bij de uit te voeren taken .
10. Megalomanie
Een andere zwakte die kan worden aangetoond in een sollicitatiegesprek is, paradoxaal genoeg, doen alsof er geen zwakke punten zijn. Dit geeft de boodschap dat iemand zijn onvolkomenheden niet kan detecteren en dat het bijgevolg problemen op de werkplek zal geven. Megalomanie is een slecht teken en geeft aan een beetje analytische geest bij het beoordelen van wat werkt en wat niet .
- Gerelateerd artikel: "Megalomanie en waanideeën van grootheid: spelen om God te zijn"
