De 10 excuses die onproductieve mensen gebruiken
Het is gebruikelijk dat sommige werknemers, meestal degenen met een slechtere houding ten opzichte van hun werk, de dag doorbrengen met klagen en klagen. Ze dwalen rond in het kantoor en proberen sneak candy of grapjes te maken met klasgenoten. Zij zijn niet de enigen die het doen: we hebben allemaal gemerkt dat er is veel tussenposities en zelfs managers van bedrijven die, hoewel hun verantwoordelijkheid maximaal zou zijn, niet geven of slaan tijdens hun werkdag .
Ze zijn een minderheid, maar met hun nul arbeidsethos of hun onveiligheid kan de goede omgeving en de productiviteit van het hele kantoor besmetten.
Onproductieve mensen en hun rechtvaardigingen
De volgende frases zijn die welke dit type werknemers gebruikt om ballonnen uit te werpen op hun taken en hun improductiviteit.
1. Ik heb te veel werk
Onproductieve mensen realiseren zich dat niet de overgrote meerderheid van de werknemers in de wereld heeft veel werk .
Helaas leven we in een tijd die hand in hand gaat met een razendsnel tempo. Het verschil tussen het niet-productieve onderwerp en de goede werker (of baas) is dat de tweede niet klaagt over zijn lasten, hij doet gewoon zijn werk.
2. Dat is niet mijn taak
Elke werknemer moet het weten wat is jouw rol binnen de organisatie en weet je hoe je de doelstellingen kunt bereiken . Nu zijn er tijden dat een arbeider, ongeacht zijn positie in het bedrijf, zou moeten ingaan. Het is opmerkelijk dat onproductieve mensen als eerste beseffen dat ze meer dan nodig hebben of dat ze een taak vervullen om een partner te helpen die in theorie buiten de grenzen van zijn taken treedt.
Ze hebben de neiging om veel aandacht te schenken aan hun rol en wat anderen doen of niet doen. Productieve mensen maken zich geen zorgen over deze problemen en proberen zo goed mogelijk bij te dragen aan wat ze kunnen om dingen te laten werken. flexibel en genereus .
3. Ik maak het morgen af
Onproductieve werknemers verspillen veel tijd aan het leven in een permanente staat van ongerijmdheid. Uiteindelijk zullen ze hun taken uitbreiden , ze uitstellen voor een recente toekomst.
Ze openen een document woord, schrijf een alinea en start vervolgens een nieuw document powerpoint... Deze constante opening en sluiting van tabbladen veronderstelt een desastreus beheer van tijd en energie. Het is wat bekend staat als uitstel.
4. Ik heb nog niet alle informatie
Retailmensen kunnen ook onproductief zijn . Ze wachten tot alle sterren gelijk zijn om een taak te beginnen. En wanneer dit niet gebeurt, wat vaak gebeurt, zijn de banen aan dovemansoren gericht. Op deze manier is het onmogelijk voor hen om verder te gaan met een acceptabel ritme.
Productieve mensen wachten niet op het exacte moment, maar ze werken aan hun projecten en polijsten of passen de cursus aan wanneer dat nodig is.
5. Ik zal wachten tot de baas me vertelt wat ik moet doen
Het gebrek aan onafhankelijkheid is een factor die de productiviteit minimaliseert , vooral in kleine bedrijven. Wanneer iemand wacht op iemand anders om hem te vertellen wat hij moet doen, kan het gemeenschappelijke project wankelen: het gebrek aan ritme bederft de goede dynamiek.
De productieve persoon analyseert de behoeften van de groep en gaat aan de slag, terwijl de persoon die verwacht elk klein detail te worden verteld waarschijnlijk kan alleen een mechanische en verminderde functie aan het project leveren .
6. Ik begrijp niet alle variabelen
Er zijn werknemers (en ook veel bazen) die een taak niet starten voordat ze niet precies weten hoe ze moeten handelen , of totdat ze niet alle antwoorden op elk probleem kennen. Niemand heeft vooraf alle antwoorden en het zal nodig zijn om de uitdagingen aan te gaan om de nodige ervaring op te doen.
Zonder verder te gaan, projecten zoals airbnb of Uber ze zouden niet naar de markt zijn gegaan als hun makers hadden gewacht om alle wettelijke voorschriften perfect te laten verifiëren. Soms lopen technologie en menselijke projecten voor op trage wetgeving, en dit punt is de sleutel tot het begrijpen van de vooruitgang , zowel in zakelijk succes als in de ontwikkeling van samenlevingen.
7. Ik maak hier geen gebruik van
Het is niet ongebruikelijk om narcistische mensen te ontmoeten die de dag doorbrengen met het nemen van foto's van zichzelf of tweeting over elke stap die ze zetten. Het probleem dat ten grondslag ligt aan deze houding van improductieve mensen is dat, tijdens het werken, ze onderzoeken meestal elke actie op basis van het feit of het hen een direct voordeel oplevert of niet .
Productieve mensen daarentegen dragen bij aan het project omdat ze vinden dat ze er deel van uitmaken, en dit is precies hun belangrijkste motivatie, de kan bijdragen aan verbetering .
8. Ze zullen mijn bijdrage niet waarderen
Een ander punt dat productiviteit begraaft: de noodzaak om constant gewaardeerd en geprezen te worden voor de taken die men uitvoert .
Het proces van overmaat aan uw eigen bijdragen, het eisen van waardering en het worden opgemerkt zodat iedereen kan realiseren hoeveel u bijdraagt, zaait een land voor onproductiviteit omdat, zoals duidelijk is, andere mensen zijn niet voortdurend attent wat een andere werknemer wel of niet doet.
9. Ik maak me zorgen over de kwaliteit van mijn werk
L productieve mensen weten hoe ze goede taken moeten vertalen in een constante stroom van vaardigheden en creativiteit. Ze geven om kwaliteit, maar ze zijn zich er ook van bewust dat soms een duwtje nodig is om de productiviteit te handhaven. Als het belangrijkste doel is altijd perfectie te bereiken, De productiviteit daalt .
Je moet weten hoe je kwaliteit en productiviteit kunt combineren zonder dat een van de twee factoren de andere belemmert.
Trouwens: soms kan het behoorlijk efficiënt zijn als je je laat meeslepen door de minimale inspanningswet . We leggen het in deze post uit:
"Wet inzake minimale inspanningen: 5 sleutels om het te begrijpen"10. Ik zal falen
Een immanente eigenschap van elke onproductieve persoon is de zorgen maken over falen . Als de werker nooit zijn eigen initiatieven en projecten heeft, moet hij zich natuurlijk geen zorgen maken over falen.
Wanneer je van tijd tot tijd faalt, is het een teken dat je jezelf probeert te verbeteren, je nieuwe dingen probeert en daarom draagt bij aan het project en geeft het beste van zichzelf . Als u verwacht dat al uw initiatieven volmondig en onbetwistbaar succes zullen zijn, is het waarschijnlijk dat u zult stoppen met het voorstellen van anderen die ook zeer positief zouden zijn geweest.
