yes, therapy helps!
Stereotypen, vooroordelen en discriminatie: waarom zouden we vooroordelen vermijden?

Stereotypen, vooroordelen en discriminatie: waarom zouden we vooroordelen vermijden?

Maart 3, 2024

Tegenwoordig is het gebruikelijk om de woorden stereotype, vooroordelen en discriminatie in veel sociale en professionele contexten te horen. Dit overmatig gebruik van deze drie concepten kan leiden tot fouten en misverstanden over wat ze werkelijk betekenen.

We moeten ons ervan bewust worden dat het woorden zijn die verwijzen naar belangrijke sociale realiteiten en waarvan de gevolgen de oorzaak zijn van pijn voor duizenden mensen op de planeet.

Om deze reden is het noodzakelijk om de aard van deze werkelijkheden te kennen uit de definitie die door Psychologie wordt gegeven.

stereotypen

Definitie en transcendentie

De stereotypen zijn overtuigingen of ideeën georganiseerd over de kenmerken verbonden aan verschillende sociale groepen : fysiek aspect, interesses, beroepen, etnische groepen, etc. Dit zijn vereenvoudigde afbeeldingen van hoe groepen worden bekeken en wat ze doen. De categorieën worden gevormd door interpretaties, ideeën en meningen over de elementen.


Vanuit de psychologie zijn deze cognities en interpretaties van sociale groepen stereotypen. We hebben allemaal stereotypen omdat onze geest concepten in categorieën ordent, en ze zijn niet altijd negatief, ze moeten begrepen worden als twee kanten van dezelfde medaille.

De gevaren van generaliseren

Kortom, stereotypen zijn wijdverspreide generalisaties over de leden van een sociale groep die de neiging uitlokken om de overeenkomsten binnen de groep te accentueren, vooral wanneer de categorisatie waarde of belang heeft voor degene die hem maakt en de verschillen met andere groepen.

Als we een zwarte en buitenlandse vrouw kennen, classificeren we haar in de groepen vrouwen, buitenlanders en zwarten, omdat ze in deze categorieën worden ingedeeld, stereotypen naar voren komen vanuit de drie groepen en als ze negatief zijn, wordt er een serie gemaakt. van overtuigingen en ideeën over hen die zeker niet overeenkomen met de werkelijkheid.


De vorming van stereotypen heeft de neiging om van sociale afkomst te zijn door middel van observationeel leren. Dit is de reden waarom de vanzelfsprekendheid en spontaniteit waarmee stereotypen worden geleerd in ons sociale gedrag vaak voorkomen. In dit geval, eEr moet op worden gewezen dat we in staat moeten zijn om te reflecteren aan de heuristiek die veronderstelt te veel te generaliseren, vooral in het geval waarin, min of meer onbewust, we negatieve stereotypen hebben ten opzichte van een groep mensen. Uitbreiden van de focus en abstraheren van de culturele scène opgelegd door bepaalde vooraf bepaalde ideeën kan van cruciaal belang zijn als we de werkelijkheid op een natuurlijke manier bekijken en niet stereotiep.

vooroordelen

definitie

vooroordelen zijn de positieve of negatieve gevoelens en emoties die je hebt over een sociale groep en zijn leden . Affectieve evaluaties zijn afhankelijk van opvattingen over de groep. Het is de affectieve component die is gekoppeld aan de categorieën, de waardering. Ze zijn direct gerelateerd aan stereotypen, dat wil zeggen, als een stereotype negatief is, negatieve vooroordelen kunnen worden gegenereerd en als het stereotype positief is, kan een positief vooroordeel worden gegenereerd.


Oordelen a priori

Het fundamentele verschil is dat Vooroordeel is een soort emotionele evaluatie, terwijl stereotypering een voorafgaand geloof is van een cognitieve aard . In het algemeen leiden eerdere ideeën en overtuigingen tot evaluaties die op een positieve of negatieve manier al "bevooroordeeld" zijn. Degenen die zich identificeren met Atlético de Madrid waarderen degenen die teamleden positiever zijn, terwijl de partners van Real Madrid op een negatieve manier worden beoordeeld. Vooroordelen en stereotypen zijn meestal tegelijkertijd aanwezig zonder dat ze in verschillende fasen zijn ontstaan.

discriminatie

Definitie en voorbeelden

Ten slotte onderscheidt discriminatie zich van voorgaande omdat dit het juiste gedrag is. Het is gedefinieerd als het gedifferentieerde en waarneembare gedrag ten opzichte van een sociale groep of haar leden . In het geval van de zwarte vrouw die we in de stereotypen zagen, kunnen de mensen die naast stereotiepen om deze vrouw heen staan ​​ook vooroordelen ontwikkelen en dit kan leiden tot discriminatie, dat wil zeggen dat een gedifferentieerd negatief gedrag wordt gepresenteerd of dat het kan worden positief voor sommige anderen tegenover zijn persoon.

Vooroordelen, stereotypen en discriminatie analyseren vanuit de cognitieve psychologie

Om stereotypen, vooroordelen en discriminatie te identificeren, moeten we iemand bestuderen die tot een bepaalde sociale groep behoort, en die, omdat hij lid van deze groep is, wordt gediscrimineerd door een andere persoon die uit een andere groep komt. Om ze te analyseren, is het noodzakelijk om eerst het discriminatoire gedrag te observeren en daaruit zowel vooroordelen als stereotypen af ​​te leiden, omdat op basis van het waarneembare en objectieve het emotionele wordt afgeleid, dat zijn de vooroordelen en het cognitieve, die de stereotypen.

Zoals we kunnen zien, Deze concepten zijn gerelateerd, maar ze zijn verschillend en het is noodzakelijk om de verschillen tussen hen goed te kennen . Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ze een relatie vertonen of niet, dat wil zeggen, iemand kan stereotypen en vooroordelen ontwikkelen, maar geen discriminatie, of alleen stereotypen ontwikkelen, maar geen vooroordelen of discriminatie. Over het algemeen leiden stereotypen tot vooroordelen die kunnen leiden tot discriminatie.

Het blootstellen aan het dagelijks leven

Met deze definities in gedachten, we kunnen weten of discriminatie juist plaatsvindt in onze naaste omgeving en wat belangrijker is, om te zien of er aanwijzingen zijn in de vorm van stereotypen, vooroordelen of beide die kunnen leiden tot discriminerend gedrag.

In onze handen is om deze situaties te identificeren en te handelen om ze te voorkomen of, in het laatste geval, te verhelpen.

Ik raad je aan te lezen: "De 10 redenen om te stoppen met het beoordelen van anderen"

Hoe kun je voorkomen dat je zelf discrimineert? (5/5) (Maart 2024).


Gerelateerde Artikelen