Tevredenheid op het werk: 7 manieren om het te verbeteren
We willen allemaal genieten van een goed niveau van welzijn, zowel in ons persoonlijk leven als op het werk.
Arbeidsvreugde is een van de variabelen die bedrijven het meest waarderen, omdat het hebben van tevreden werknemers de productiviteit en resultaten van de organisatie verhoogt.
Hoe de arbeidssatisfactie te verbeteren
Tevredenheid op het werk is een fenomeen dat vele oorzaken heeft. Bijvoorbeeld de verwachtingen van het individu over de werkgelegenheid, maar ook het beleid dat wordt gevoerd door het bedrijf. Om goed werk te vinden, is het daarom noodzakelijk dat wij en ons bedrijf acties ondernemen om het te verbeteren.
Ofwel door het bedrijf of de werknemers, Hoe kan de arbeidssatisfactie worden verbeterd? In de volgende regels leggen we het je uit.
1. Doe wat we willen
Werk is een heel belangrijk onderdeel van ons leven, dus goed zijn zal ons dagelijks beïnvloeden . Als we bijvoorbeeld verdrietig zijn omdat we de bezetting die we hebben niet leuk vinden, is de kans groter dat dit invloed heeft op bijvoorbeeld onze interpersoonlijke relaties, of het nu onze partner of onze vrienden zijn.
Het werk hangt nauw samen met onze persoonlijke ontwikkeling en daarom is het belangrijk om na te denken over wat we willen in dit leven en wat we willen toewijden. Zodra we dat werk van zelfkennis hebben gedaan, moeten we vechten voor wat we willen, omdat we slechts één keer leven. Gelukkig zijn op het werk en wat we doen is ongetwijfeld een van de sleutels tot ons algemene welzijn.
- Als je meer wilt weten over hoe je je persoonlijke ontwikkeling kunt verbeteren, lees dan ons artikel "Persoonlijke ontwikkeling: 5 redenen voor zelfreflectie"
2. Goede relatie met collega's
De werkomgeving is erg belangrijk wanneer een werknemer goed werk heeft en, zoals uit onderzoek blijkt, een van de variabelen die het welzijn van werknemers het meest beïnvloedt, is de relatie met collega's.
Uit onderzoek blijkt zelfs dat teamwork de prestaties van het bedrijf en de werknemers verbetert, zoals u kunt zien in ons artikel "De 5 voordelen van teamwork", maar het is ook een beschermende factor tegen stress, en om die reden wordt het beschouwd als een van de belangrijkste factoren in de gezondheid van de werknemers.
3. Zoek de balans tussen werk en privéleven
Goed op het werk zijn, heeft ook te maken met een rijk leven erbuiten, en natuurlijk een evenwicht vinden in onze verantwoordelijkheden binnen het bedrijf waarin we werken en daarbuiten. Als we bijvoorbeeld kinderen hebben, kunnen wij door het combineren van werk met het privéleven gelukkiger worden. Het zal ook plezierige activiteiten hebben buiten de plaats waar we werken.
Bedrijven kunnen werknemers in dit soort zaken faciliteiten bieden en strategieën uitvoeren waarmee hun werknemers een betere balans tussen werk en privéleven kunnen vinden. Bijvoorbeeld meer flexibiliteit in planningen .
4. Goede relatie met meerderen
De leiderschapsstijl van de bazen lijkt ook de stressniveaus van de werknemers, dat wil zeggen hun welzijn, te beïnvloeden . Daarom moet de relatie met superieuren niet slecht zijn om tevreden te zijn op het werk. In ons artikel "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende soorten leiders" hebben we al vermeld dat leiders erg belangrijke agenten in een organisatie zijn, omdat ze anderen beïnvloeden, in positieve of negatieve zin.
- Wetenschappelijke studies tonen aan dat de leiderschapsstijl die het welzijn van werknemers het meest ten goede komt, transformationeel leiderschap is. Als u meer wilt weten, leest u ons artikel "Transformationeel leiderschap: wat is het en hoe moet u het toepassen op teams?"
5. Billijke vergoeding
Hoewel geld niet alles is bij het kiezen van een baan, is het een factor waarmee altijd rekening wordt gehouden, omdat we in een zeer veeleisende wereld leven en het noodzakelijk is om basisbehoeften te dekken. Bovendien, Mensen, wanneer we minder in rekening brengen dan we denken dat we verdienen, zijn we misschien niet goed op het werk . Daarom is een eerlijke beloning cruciaal als het gaat om meer welzijn op het werk en dus meer voldoening.
6. Ontwikkelingsmogelijkheid
Een andere factor die de arbeidssatisfactie positief beïnvloedt, is de mogelijkheid tot ontwikkeling . We kunnen vele jaren in een bedrijf doorbrengen, en het is altijd goed om hierin te kunnen groeien. In die zin genieten de bedrijven die opleidingen aanbieden en de mogelijkheid om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen, meer welzijn onder hun werknemers, die zich gewaardeerd en nuttig voelen.
7.Prestatieherkenning
Vaak is het nuttig zijn in een bedrijf een van de factoren die de meeste werknemers motiveert . Daarom is het goed om hen te laten weten dat hun prestaties correct en zelfs goed zijn. Sommige bedrijven onthouden alleen werknemers wanneer het niet goed gaat, en in werkelijkheid is het goed om regelmatig met werknemers te overleggen om hen te laten weten wat hun prestatieniveau is en om hen feedback te geven over hoe ze presteren.
