Psychologisch profiel van de arbeidsangst, in 25 eigenschappen

Pesten op de werkplek, ook wel mobbing genoemd , is een fenomeen dat op het werk kan voorkomen. Het komt voor wanneer een stalker (of stalkers) herhaaldelijk (meestal psychologisch) handelt tegen een of meerdere slachtoffers.

De gevolgen voor de persoon die de intimidatie ontvangt zijn verwoestend, want mobbing niet alleen veroorzaakt intens ongemak (verdriet, angst, slapeloosheid, etc.), maar heeft ook de neiging om de reputatie ervan te vernietigen.

• Als je meer wilt weten over pesten en de kenmerken ervan, kun je dit artikel lezen: "Pesten: psychisch pesten op het werk"

Het profiel van de stalker volgens Tim Field

Er is veel gezegd over wat iemand ertoe brengt om een ​​stalker te worden. In de volgende regels die je kunt vinden het persoonlijkheidsprofiel van de arbeidsangst rekening houdend met de mening van verschillende onderzoekers.

Om te beginnen mogen we niet vergeten dat een van de eerste onderzoekers die geïnteresseerd was in dit fenomeen, Tim Field was, een Britse onderzoeker die in 1996 de dader beschreef als:

1. Leugenaar

De indringer zal eerder leugens vertellen en de waarheid veranderen om het slachtoffer van alle kwalen te beschuldigen . Het is een persoon die heel comfortabel ligt in liegen, en wordt gekenmerkt door een persoonlijkheid waarin hij een verkeerd beeld van zichzelf projecteert.

2. Betoverend

Als leugenaar bedriegt hij gemakkelijk de mensen om hem heen. Daarom lijkt het in eerste instantie charmant verbergt zijn ware persoonlijkheid .

3. Valse schijn van veiligheid

Labour-intimiders lijken enigszins zelfverzekerd; echter, ze verbergen een laag zelfbeeld . Dat is de reden waarom ze ten dele pesten uitvoeren om tekorten in deze zin te compenseren.

• Gerelateerd artikel: "10 sleutels om je zelfbeeld in 30 dagen te vergroten"

4. Controller en wreker

Arbeidsangsters controleren meestal mensen en bovendien zijn ze wraakzuchtig. Ze maken het leven meestal onmogelijk voor iedereen die het pad kruist.

5. Kritiek

Hij is meestal kritisch over anderen en valt hun zwakke punten aan. Deze kritiek is nooit constructief , maar schadelijk en gericht op het veroorzaken van ongemak.

6. Prikkelbaar

Hoewel het een aardig persoon lijkt, is alles vooraan. Eigenlijk is hij gemakkelijk geïrriteerd, wat een grote woede in zich verbergt.

7. Niet in staat om zichzelf te bekritiseren

Hoewel stalkers vaak kritisch staan ​​tegenover anderen (altijd op een destructieve manier), zijn ze niet zelfkritiek. Integendeel, ze projecteren hun fouten op anderen en gebruik ze als zondebok.

8. Gewelddadig

Deze mensen zijn vaak gewelddadig. Grotendeels omdat ze voelen zich gefrustreerd en verbergen binnenin een grote woede .

Meer persoonlijkheidskenmerken

Een andere van de eerste onderzoekers die dit fenomeen heeft bestudeerd en die een profiel van een arbeidsangst heeft onttrokken, was Hirigoyen in 2001. Volgens haar is de indringer:

1. Pervers

De auteur noemt haar een pervers wezen, met narcistische kenmerken . Het probeert het beeld van het slachtoffer te evenaren en de zijne erin te weerspiegelen.

• Gerelateerd artikel: "Het (subtiele) verschil tussen zelfachting en narcisme"

2. Voel het plezier om een ​​ander te zien lijden

De harasser voelt veel plezier wanneer hij het slachtoffer vernederd ziet en geniet van het lijden van de ander.

3. Heeft geen spijt

Hij is wreed en geeft niets om de pijn van het slachtoffer. Voel je niet schuldig omdat hij het leuk vindt om zo te handelen.

4. Laag zelfrespect

Het heeft een groot minderwaardigheidscomplex wat een gevolg is van hun lage zelfrespect. Probeer je eigen waarde te vergroten door aanvallen op het slachtoffer.

5. Gebrek aan empathie

Empathie is het vermogen om jezelf in de schoenen van anderen te plaatsen. De arbeidsangst heeft de neiging om Stel jezelf niet in de schoenen van andere mensen .

6. Ontkent de realiteit

Hirigoyen beweert dat de stalker gebruikt verdedigingsmechanismen als een ontkenning van de werkelijkheid .

7. Projecteer je fouten op het slachtoffer

Een ander verdedigingsmechanisme dat door de dader wordt gebruikt, is de projectie, omdat het zijn fouten op het slachtoffer projecteert.

• Gerelateerd artikel: "Verdedigingsmechanismen: 10 manieren om de realiteit niet onder ogen te zien"

8. Verleider

Arbeidsmisbruikers meestal laten zien een persoonlijkheid met een narcistische wortel, gekenmerkt door oppervlakkige charme .

De pathologische kant van de stalker

Volgens Iñaki Piñuel en Zabala presenteert de Labour Harasser een reeks kenmerken. Ze zijn de volgende.

1. Herhaaldelijke intimidatie

Volgens deze onderzoeker is de 'harasser' een 'seriemoordenaar', vanwege het gedrag van intimidatie op de werkplek ze zijn niet geïsoleerd, ze worden herhaald . Daarnaast voert het meestal pesterijen uit naar verschillende personen door de jaren heen,

2. Minderwaardigheidscomplex

Het minderwaardigheidscomplex van de pester maakt Probeer je zelfrespect te vergroten ten koste van anderen , dat wil zeggen, proberen zich superieur te voelen tegenover hen.

3. Pathologische persoonlijkheid

Het komt relatief vaak voor dat de indringer wat pathologie presenteert, bijvoorbeeld narcistische stoornis, dissociale stoornis, psychopathie of paranoïde stoornis.

Compenserende tekortkomingen

De psychiater José Luis González de Rivera beschrijft de persoonlijkheid van de dader op de volgende manier:

1. Narcistische trekken

Arbeiders lastigvallen presenteren narcistische trekken. Dat wil zeggen, ze voelen een buitensporig gevoel van grootsheid, ze denken dat ze speciaal zijn en ze proberen hun status erkend te krijgen.

Je kunt je verdiepen in de kenmerken van narcistische mensen met dit artikel: "Narcistische persoonlijkheidsstoornis: hoe zijn narcistische mensen?"

2. Paranoïde eigenschappen

De auteur denkt ook dat arbeidsangsters paranoïde eigenschappen hebben. Dat wil zeggen, zij zijn mensen die ze voelen een groot wantrouwen jegens anderen en een intense ongefundeerde verwachting dat andere mensen hen enige schade willen toebrengen, een zekere egocentriciteit tonen en contemplatief, koud en veeleisend zijn.

• Gerelateerd artikel: "Paranoïde persoonlijkheidsstoornis: frequente symptomatologie"

3. Afgunst

Stalkers zijn jaloerse mensen en ze hebben geen problemen bij het grijpen van anderen wat ze als waardevol beschouwen .

4. Behoefte aan controle

Ze hebben een grote behoefte aan controle, ze tolereren geen frustratie en angst voor onzekerheid

5. Middelmatigheid

Overweeg deze middelmatige mensen, in de zin dat ze leeg en slecht zijn. Ze hebben een groot verlangen naar bekendheid en om anderen te beïnvloeden.

En hoe beïnvloedt mobbing slachtoffers?

Mobbing, net als elke andere vorm van intimidatie, veroorzaakt ernstige problemen voor het slachtoffer zowel in hun moraal als in hun prestaties op het werk. Pesterij op de werkplek veroorzaakt:

• Verlies van vertrouwen en een laag zelfbeeld (zowel in de persoon als in relatie tot hun werk).
• Veranderingen in persoonlijkheid en gedrag.
• Moeilijk slapen en nachtmerries.
• Angststoornissen
• Gevoelens van falen en schuldgevoelens.
• Extreme bezorgdheid en hypervigilantie.
• Depressie en verdriet
• Prikkelbaarheid, vermoeidheid en concentratieproblemen.
• Goede demotivatie voor werk.
• Emotioneel mutisme en een gevoel van afstandelijkheid ten opzichte van anderen.

Bibliografische referenties:

• Field, T. (1996): Pestkop in zicht, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moreel pesten op het werk: onderscheid maken tussen het ware en het valse. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: hoe psychologische intimidatie op het werk te overleven. Ed. Sal Terrae. Santander.

Psychologisch Adviesbureau En Profiel over talent en energie (April 2024).