Interpersoonlijke intelligentie: definitie en tips om deze te verbeteren
de interpersoonlijke intelligentie het is een concept dat is afgeleid van de ontwikkeling van Howard Gardner's Theory of Multiple Intelligences. Het is een soort intelligentie die ons, samen met de anderen, in staat stelt om ons op een optimale manier aan te passen aan de omgeving en aan de interacties met anderen.
In het bijzonder is interpersoonlijke intelligentie datgene wat Het verklaart de mate waarin we in staat zijn om een schatting te maken van de mentale toestanden en gemoedstoestanden van anderen. Zodoende kan iemand met een goede interpersoonlijke intelligentie de bedoelingen van anderen, hun gevoelens (die mogelijk min of meer extern zijn) vastleggen, weten welke informatie ontbreekt van anderen ... en, als gevolg daarvan, goed communiceren met deze mensen, door je aan te passen en zelfs bepaalde aspecten ervan te voorspellen.
Zie meer dan woorden
Het moet gezegd dat dit vermogen niet alleen beperkt is tot de manier om de woorden van anderen te interpreteren, maar veeleer Het strekt zich ook uit tot het vermogen om gezichtsuitdrukkingen, bewegingen en zelfs gedragspatronen te lezen . Daarom is het niet alleen afhankelijk van de informatie die de andere persoon ons over zichzelf geeft.
Voorbij de theorie van meerdere intelligenties, kan interpersoonlijke intelligentie betrekking hebben op concepten zoals sociale vaardigheden of emotionele intelligentie (in haar sociale aspect, aangezien intrapersoonlijke intelligentie ook in dit idee kan worden opgenomen).
Kortom, dit type intelligentie houdt verband met onze manier van aanpassen aan de geest en daden van anderen en de manier waarop we omgaan met de mensen die ons definiëren.
Hoe zijn mensen met goede interpersoonlijke intelligentie?
Voor het bovenstaande, je denkt misschien al aan beroepen en beroepen die worden gekenmerkt door het exploiteren van dit soort vaardigheden . Professioneel gezien zijn deze mensen meestal degenen die een deel van hun toegevoegde waarde bieden die gerelateerd is aan hun vermogen om diplomatieke taken op te lossen of die verband houden met persoonlijk contact met veel mensen.
Voorbeelden van deze profielen zijn de commerciële, de advocaten, de professoren, de sprekers en natuurlijk de psychologen .
Interpersoonlijke intelligentie in moderne tijden
De waarheid is dat interpersoonlijke intelligentie in het informatietijdperk erg belangrijk is geworden, zowel in ons persoonlijk leven (waarin we ons verhouden tot een veel groter aantal mensen dan een eeuw geleden normaal was) en in de vakgebied, waar diplomatie met verschillende soorten agenten bijna onvermijdelijk is.
Daarom is het de moeite waard om enige inspanningen te doen om het te verbeteren. U kunt hieronder lezen enkele toetsen om deze taak het hoofd te bieden .
Tips om interpersoonlijke intelligentie te verbeteren
1. Stel jezelf de vraag wat je weet dat anderen niet weten
In uw interactie met andere mensen kunnen er gevallen zijn waarin u verwijzingen naar feiten of dingen die anderen niet weten, maakt. Ervan uitgaande dat andere mensen dezelfde informatie hebben, kunt u het gesprek soepel laten verlopen of zelfs een aantal hebben enigszins ongemakkelijke momenten .
2. Geef gebaren meer geloofwaardigheid dan woorden
Mensen kunnen liegen met woorden, maar het is veel moeilijker om met het lichaam te liegen. Dat is waarom de gebaren van het gezicht, de houding en de bewegingen van het hoofd of de armen ons een informatie geven die, in de gevallen waarin het niet dubbelzinnig is, het is betrouwbaarder dan degene die ons de inhoud van zijn toespraak geeft.
3. Denk na over hoe zij je zien
Om beter te begrijpen wat mensen om je heen doen, is het een goed idee denk eerst na over hoe ze kunnen interpreteren wat je doet . Doe je best om in gedachten te houden dat wat de rest doet grotendeels afhangt van hoe zij jou waarnemen.
4. Wees niet bang om te vragen
Bepaalde relevante aspecten verdienen een vraag. Wanneer je merkt dat er iets tussen jou en de anderen staat in je communicatie, beoordeelt de mogelijkheid om direct te vragen waar het over gaat . Het is echter ook goed om jezelf af te vragen welke mogelijke onderwerpen niet goed zijn, die frontaal in je gesprek worden aangevallen, omdat sommige vragen anderen in een gewelddadige situatie kunnen brengen of de gevoeligheid van iemand kunnen schaden om volledig te worden blootgesteld.
