Illegale vragen in een sollicitatiegesprek
Onlangs zijn er verschillende gevallen aan het licht gekomen waarbij in de selectieprocedure voor een specifieke functie in een bedrijf aan de kandidaten werd gevraagd om een zwangerschapstest uit te voeren. Deze test heeft geen enkel verband met de betreffende positie en is ook niet wettig of legaal en in feite het betreffende bedrijf is gerapporteerd en beboet . Maar het is niet het enige geval.
In veel processen voor personeelsselectie worden aspecten die niet van belang zijn voor het bedrijf ter discussie gesteld, en deze hebben evenmin invloed op de prestaties van de aangeboden functie. Sommigen van hen zijn zelfs illegaal. Dit is precies waar we ons in dit artikel op zullen richten: de realisatie van onwettige vragen in een sollicitatiegesprek .
- Gerelateerd artikel: "Selectie van personeel: 10 sleutels om de beste werknemer te kiezen"
Het proces van personeelsselectie
We leven in een wereld waarin de arbeidsmarkt concurrerend is en er is een groot aantal mensen geïnteresseerd in vrijwel elke mogelijke taak die kan worden gecreëerd. Dus wanneer een bedrijf een vacature moet invullen of uitbreiden en die vraag zichtbaar moet maken, ontvangt het meestal honderden (soms zelfs duizenden) antwoorden. En in die situatie moet je dat kies een van de kandidaten door tegenstanders op een min of meer systematische manier te filteren , iets dat al duizenden jaren doet (al gedaan in het Chinese rijk).
De selectie van personeel is het proces waarbij het bedrijf, na het vaststellen van de criteria met betrekking tot het type werknemer dat u zoekt en de kennis die nodig is om de betreffende positie te dekken, verder gaat met het vinden van de kandidaat die het best bij de functie past. Hiervoor worden verschillende technieken gebruikt, zoals psychometrische tests die het vermogen van het onderwerp in bepaalde gebieden meten. Een ander van de belangrijkste pijlers in de selectie van personeel is het interview.
In een sollicitatiegesprek, een onderwerp dat behoort tot het bedrijf of bedrijf in kwestie of direct geïnteresseerd in het inhuren van een werknemer tot stand brengt een interactie waar u de kenmerken en / of vaardigheden van de kandidaat kunt observeren en beoordelen of het al dan niet passend is voor de aangeboden positie door een reeks vragen of zelfs activiteiten.
De functies van het sollicitatiegesprek zijn om een eerste contact met de sollicitant te hebben en informatie te verzamelen over hun geschiktheid als kandidaat, in termen van kennis, vaardigheden, attitudes en attitudes die nuttig kunnen zijn in de betreffende positie. . Maar ze moeten zich hiertoe beperken: ze mogen het persoonlijke leven van het subject niet betreden tenzij het essentieel is voor de uitoefening van de functie.
- Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 mogelijke zwakheden in een sollicitatiegesprek"
Welke vragen zijn illegaal in een sollicitatiegesprek?
Soms kunnen de vragen van de interviewer deze limieten overschrijden en verwijzen naar aspecten die niets te maken hebben met de functies van de baan of de vaardigheden van het individu. Deze vragen zijn illegaal omdat ze het recht op privacy schenden, naast het kunnen vermoeden van discriminatie en uitsluiting om redenen die geen verband houden met de professionele competentie.
Onder de aspecten die niet moeten worden betwijfeld zijn burgerlijke staat, seksuele geaardheid, verwachtingen van het hebben van fysieke kenmerken of niet (tenzij het een noodzakelijke vereiste is voor de positie in kwestie), de aanwezigheid van lichamelijke of psychische aandoeningen, het ras van het behoren tot de nationaliteit, religieuze of politieke overtuigingen (inclusief informatie over waar men is gemobiliseerd, in het geval dat doen) of details van het persoonlijke leven die niet relevant zijn voor de uitoefening van het beroep (het feit dat voorbeelden worden gevraagd van situaties waarin u bijvoorbeeld een vereiste vaardigheid hebt gebruikt), is niet inbegrepen.
Op deze manier, vragen die zo vaak voorkomen als, en jij, willen kinderen hebben in de nabije toekomst? of ben je getrouwd? Ze zijn illegaal. Als andere aspecten uit deze vragen moeten worden beoordeeld, moeten andere strategieën worden gebruikt. Zelfs iets dat schijnbaar onschadelijk is als leeftijd is niet relevant (hetzelfde geldt niet voor beroepservaring).
En is dat Deze vragen kunnen een vooroordeel genereren dat leidt tot discriminatie voor ideologische redenen, van geslacht en seksuele geaardheid of van ras of religie, wat tegen de door de wet vastgestelde is. Om deze reden hebben we, hoewel we kunnen besluiten ze te beantwoorden, de mogelijkheid om onszelf te ontkennen zonder ons schade te berokkenen. Het is ook mogelijk om een claim in te dienen met arbeidsinspectie, wat kan resulteren in een boete of boete voor het bedrijf of bedrijf in kwestie.
- Gerelateerd artikel: "11 gebaren verboden in een sollicitatiegesprek"
Waarom doen ze ze?
Vanwege de hoge prevalentie van dit soort vragen, is het legitiem om de reden voor de realisatie ervan te vragen.
In sommige gevallen ze kunnen eenvoudig worden gedaan om de reactie van de kandidaat te observeren vóór de vraag in kwestie. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het een selectieproces is en, rekening houdend met het belang van de houding bij het uitvoeren van een specifiek project, het observeren van hoe een onderwerp zich gedraagt in een vreemde situatie of een ongemakkelijke of onverwachte vraag kan dienen de manier van denken en handelen ontlokken in het gezicht van druk of verrassing.
In deze gevallen is de inhoud van de reactie niet relevant, maar wat wordt beoordeeld, is de manier waarop de kandidaat deze beantwoordt of zelfs de manier waarop deze niet wordt beantwoord. Dat betekent niet dat het een illegale vraag blijft.
In de meeste gevallen is het echter de bedoeling om met dit soort vragen rechtstreeks informatie te verkrijgen over het leven van de persoon om dat te doen. probeer je productiviteit te voorspellen . Als een vrouw bijvoorbeeld in de nabije toekomst zwanger is of van plan is kinderen te krijgen, kan het bedrijf denken dat het beter is iemand in dienst te nemen die dergelijke plannen niet heeft, waarbij aspecten als zwangerschapsverlof of het zoeken naar mogelijke vervangers worden vermeden.
