7 dingen die je nooit zou moeten zeggen in een sollicitatiegesprek
Als je een baan hebt gehad en je hebt je Curriculum Vitae ingediend, ben je erin geslaagd om door te gaan naar de volgende fase, dat wil zeggen het interview, gefeliciteerd! Nu heb je de mogelijkheid om de interviewer de kwaliteiten te laten zien die je hebt .
Een goede indruk maken tijdens het interview is doorslaggevend als u echt uw waarde wilt bewijzen, omdat het in de ogen van de recruiter aangeeft of u geschikt bent of niet voor een functie waarnaar u streeft. daarom in die korte tijd moet je het beste van jezelf laten zien en je moet de woorden goed gebruiken, omdat wat je zegt een goed of slecht beeld kan geven over wie je bent en wat je aan het bedrijf kunt bijdragen.
Aanbevolen artikel: "Hoe een sollicitatiegesprek met competenties tegemoet te treden: 4 sleutels om de klus te klaren"
Dingen die je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek
In het artikel van vandaag hebben we een lijst gemaakt met 7 dingen die je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek .
1. Ik heb geen gebreken
Een klassieke vraag van sollicitatiegesprekken is: "Kun je me een gebrek en een deugd vertellen die je hebt?" Het is raadzaam om deze vraag klaar te maken, want het is altijd beter om naast je deugden een defect te noemen . Als je zegt dat je geen gebreken hebt, zal de interviewer geloven dat je liegt, dus je kunt interpreteren dat je geen oprecht persoon bent. Ga je houden van een medewerker die niet oprecht is in jouw bedrijf? Zeker niet.
Als je deze vraag tijdens een interview wordt gesteld, zou een goed antwoord zijn: "Soms ben ik een beetje een perfectionist. Ik hou er niet van om de taken halfbakken achter te laten. " Op deze manier noem je een mogelijk defect, maar dat kan zelfs positief zijn voor het bedrijf.
2. Wat doet uw bedrijf?
Een van de meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek is: "Kent u onze organisatie? Als je bij het sollicitatiegesprek niet wist dat het bedrijf normaal is. Maar als u echt geïnteresseerd bent in het werk, nadat u weet dat ze geïnteresseerd zijn geweest in uw profiel, je hebt een beetje online gezocht om te weten wat ze doen: wat is hun product, wie zijn hun klanten , etc.
Het gebeurt vaak dat ze zelf uitleggen waar het bedrijf over gaat. Nu, als het niet het geval is, vraag dan niet wat het bedrijf doet, vooral als u zei dat u zeer gemotiveerd bent met het idee om met hen samen te werken. zeker, Als je niets over de organisatie weet, lijkt het niet dat je heel geïnteresseerd bent om de baan te krijgen .
3. Hoe lang neem je de tijd om werknemers te promoten?
Het is volkomen normaal dat u deel wilt uitmaken van een bedrijf dat rekening houdt met de mogelijkheid dat medewerkers binnen de organisatie groeien en zich kunnen verplaatsen in de functies die het bedrijf biedt.
Nu, wanneer ze geïnteresseerd zijn in jouw profiel, doen ze het meestal voor een vacante positie. Als de positie die ze bieden bijvoorbeeld afkomstig is van een kassier, Het heeft niet veel zin dat je een supervisor wilt zijn . Zelfs als je erover nadenkt, is dit niet het moment om het te zeggen. De tijd zal komen.
4. Tijdens mijn vakantie in Thailand ...
In interviews met competenties is het gebruikelijk dat de interviewer je op een manier vraagt dat je een verhaal kunt vertellen waarin je de competenties duidelijk maakt die je onder de knie hebt. Een recruiter kan u bijvoorbeeld vragen: "Vertel me hoe u een ernstig probleem hebt opgelost in uw laatste baan".
Verhalen zijn een goede manier om contact te maken met de interviewer en bovendien zijn ze ideaal om uit te leggen hoe je je in een bepaalde context gedraagt. Tijdens een sollicitatiegesprek heb je nu niet veel tijd om je sterke punten bloot te leggen. Leg de irrelevante dingen opzij en kom ter zake.
5. Ik hou niet van teamwerk
Teamwork is een van de competenties die tegenwoordig het meest worden gewaardeerd door bedrijven , omdat wanneer u effectief in een team werkt, de synergie, dat wil zeggen dat de inspanningen van de leden van de organisatie worden versterkt, waardoor de resultaten efficiënter worden.
Als je het niet leuk vindt om als een team te werken omdat je slechte sociale vaardigheden hebt en je in conflict bent met andere collega's, kan dit negatieve gevolgen hebben, niet alleen voor je prestaties, maar ook voor die van de organisatie. Zeg daarom nooit dat teamwork dat je niet leuk vindt, omdat de interviewer je profiel snel kan weggooien.
Als u meer wilt weten over teamwerk, kunt u ons artikel bekijken: "De 5 voordelen van teamwerk"6. Ugh, in mijn laatste bedrijf ....
Het doet er niet toe hoe slecht je het deed of hoe slecht je in de laatste baan terecht kwam, gebruik het sollicitatiegesprek nooit om hen kwaad te laten en bekritiseer ze . Dat kan tegen u spelen, want als u ooit het nieuwe bedrijf zou verlaten, zou u zich hetzelfde kunnen gedragen.
Houd dus een positieve en neutrale houding aan, ondanks je wrok en focus op wat je hebt geleerd en de ervaring die je hebt opgedaan in dat bedrijf.
7. Ik kon niet opschieten met mijn baas
Vergelijkbaar met het vorige punt, kritiek nooit op je vorige baas . Hoewel je laatste begeleider je leven in de vorige baan onmogelijk heeft gemaakt, is het beter om het verleden te begraven en het te laten zijn.
Als je dit tijdens een sollicitatiegesprek vermeldt, kan de interviewer vragen stellen om gecompromitteerde vragen te stellen, dus uiteindelijk zal het moeilijk voor je zijn om uit deze situatie te komen. Dit kan ertoe leiden dat de recruiter tegen u beslist.
Veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek
Naast de dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek, zijn er bepaalde gedragingen of gewoonten die je moet overslaan wanneer je tegenover de interviewer staat. Te laat zijn, ongepast gekleed zijn of de interviewer onderbreken, zijn enkele voorbeelden.
Als u meer wilt weten over de gedragingen die u tijdens een sollicitatiegesprek moet overslaan, kunt u ons artikel lezen: "Jobgesprekken: de 10 meest voorkomende fouten"
