11 toetsen die aangeven dat u van taak moet veranderen
Werk is een van de factoren die het meest van invloed zijn op ons welzijn en ons geluk . We brengen vele uren van de dag door met werken, en een voldaan gevoel op dit gebied van ons leven is cruciaal om een vol leven te hebben.
Wetenschappelijke studies tonen aan dat arbeidssatisfactie een belangrijke variabele is, niet alleen voor het welzijn van de werknemer, maar ook voor de productiviteit van het bedrijf en de resultaten ervan.
- Gerelateerd artikel: "Tevredenheid op het werk: 7 manieren om het te verbeteren"
Wanneer van baan veranderen
Omdat werk een van de belangrijkste aspecten van ons leven is, is het noodzakelijk dat we blij zijn met het werk dat we doen, dat we ons gewaardeerd voelen en dat we binnen het bedrijf kunnen groeien.
Helaas zullen we ons niet altijd tevreden voelen op het werk en iets dat andere delen van ons leven kan beïnvloeden. maar, Hoe weet ik of het tijd is om van baan te veranderen? In de volgende regels geven we u enkele aanwijzingen om de beslissing te nemen om van baan te veranderen of door te gaan in de positie waarin u zich bevindt.
1. Werk vult je niet
Vaak kiezen we voor banen uit noodzaak of denken we alleen aan geld. In ons artikel "Wetenschap bevestigt dat geld een drug is en geen geluk geeft", hebben we het al over de nadelen van het hebben van deze mentaliteit.
Omdat werk zo belangrijk voor ons is, moeten we genieten van wat we doen; anders zal het op de een of andere manier ons geluk beïnvloeden. Het werk is erg gerelateerd aan persoonlijke ontwikkeling . Daarom is het belangrijk om te weten wat je wilt zijn en een oefening in zelfkennis te doen om goed te kunnen kiezen met betrekking tot werk. Het kennen van onze motivaties en onze talenten is het startpunt om te doen wat we willen. Het is duidelijk dat wanneer geld nodig is, het belangrijk is om de baan te behouden. Als het je niet bevalt wat je doet, is het moeilijk voor je om 's morgens op te staan om naar je werk te gaan en word je verdrietig als je alleen maar aan het werk denkt dat je doet, misschien moet je nadenken over het zoeken naar een andere baan.
2. Er is geen mogelijkheid tot ontwikkeling
Een van de sleutels tot geluk op het werk is te voelen dat je binnen een bedrijf kunt groeien , omdat het je toestaat om naar de toekomst te kijken met optimisme en je motiveert om te blijven vechten om verder te komen. Wanneer een bedrijf echter geen interesse toont in de ontwikkeling van zijn werknemers, neemt hun tevredenheid af, wat ook hun productiviteit en de resultaten van de organisatie beïnvloedt. Als je al jaren in je bedrijf zit, is het misschien tijd om na te denken over het veranderen van baan. Hoewel geld geen geluk geeft, is het belangrijk om in onze basisbehoeften te voorzien . Bovendien kan geld een motivatie worden (zolang het niet het enige is dat ons motiveert), en niemand houdt ervan om gratis te werken. Om gelukkig te zijn, is het niet nodig om een fortuin te verdienen, maar we moeten het gevoel hebben dat de vergoeding eerlijk is op basis van het werk dat we doen. Anders zullen we ons ongemotiveerd voelen en nadenken over het zoeken naar een ander werkalternatief.
4. Slechte relatie met je bazen
Baasjes zijn belangrijk in een bedrijf omdat de beslissingen die ze nemen van invloed zijn op de hele organisatie en vooral de posities die hierarchisch onder staan. Wetenschappelijke studies tonen ook aan dat leiderschapsstijlen het welzijn van werknemers en hun prestaties beïnvloeden. Daarom, als je een slechte relatie met je baas hebt en niet denkt dat je een oplossing hebt, kun je beter een exit overwegen.
5. U bent gestrest of verbrand
En is dat de leiderschapsstijl van leidinggevenden, naast andere verschijnselen, werkstress en burn-out kan veroorzaken. Stress in de organisatie is een veel voorkomende aandoening die van invloed is op de gezondheid van werknemers en de resultaten van het bedrijf. Hoewel het altijd nodig is om te proberen een oplossing te vinden, hetzij in het bedrijf of met therapiesessies om deze situaties beter te beheren, zijn er situaties waarin de stressfactoren niet verdwijnen. In deze gevallen is het beter om naar een andere baan te zoeken.
6. Pas niet op de waarden van het bedrijf
Comfortabel voelen in een bedrijf heeft veel te maken met in lijn zijn met de waarden die het heeft . Als u denkt dat er ethische en morele verschillen zijn in de manier waarop het bedrijf dingen doet, moet u mogelijk opnieuw nadenken of u in die functie wilt doorgaan.
7. Je voelt je niet gewaardeerd
We voelen ons allemaal graag gewaardeerd, vooral met betrekking tot ons werk . Als je ziet dat je geen positieve feedback ontvangt, ondanks dat je je werk goed hebt gedaan, dat je al heel lang in het gezelschap bent met zeer goede resultaten en niet erg lijkt te geven om je bazen of niet op je wilt rekenen voor een promotie, ondanks hoeveel je bijdraagt aan de organisatie, is het tijd om op zoek te gaan naar nieuwe banen.
8. Schema's zorgen ervoor dat u de kwaliteit van leven verliest
Niemand wil zich slaaf voelen van hun werk en daarom zijn schema's belangrijk . Sommige bedrijven eisen van hun werknemers een totale dagelijkse beschikbaarheid, bijvoorbeeld verschuivingen met overtollige uren en met zeer lange pauzes daartussenin. Dit kan het moeilijk maken om werk en gezin te combineren, vooral als er verantwoordelijkheden zijn.
9. U lijdt aan pesten
De relatie met collega's is uiterst belangrijk om goed op het werk te zijn . Een negatief fenomeen dat zich in organisaties kan voordoen is het pesten of psychisch lastigvallen op het werk, dat vaak, naast andere negatieve gevolgen, depressie, angst, persoonlijkheidsveranderingen of een gevoel van onthechting aan het bedrijf veroorzaakt. Mobbing kan nu niet alleen tussen werknemers plaatsvinden, maar kan zich ook voordoen tussen een manager en een werknemer.
- U kunt meer weten in ons artikel "De 6 soorten pesten of pesten op de arbeidsmarkt"
10. Je denkt dat je meer kunt geven
Wanneer we ons onderbenut voelen en we geloven dat we meer kunnen geven in het bedrijf, de demotivatie kan ons overnemen . Men moet zich nuttig voelen op het werk, evenals gewaardeerd. Als je denkt dat je meer wilt, moet je de baan zeker verlaten voor een baan die beter bij je vaardigheden past.
11. Je verveelt je
Een ander fenomeen dat we in vorige artikelen van Psychology and Mind hebben besproken, is verveling op het werk . De negatieve gevolgen van deze aandoening zijn vele, waaronder demotivatie, en de oorzaken kunnen variëren: taken vervullen onder de behoeften van de werknemer, monotone taken, onmogelijkheid tot promotie, enz. Het is altijd goed om het bedrijf te laten weten hoe je je voelt. Als u in dit opzicht geen actie onderneemt, is het aan u om door te gaan met die taak.
