1 op de 5 CEO's zijn psychopaten, volgens een onderzoek
Veel mensen hebben al toegegeven dat om een hoge positie in een organisatie te bereiken, het noodzakelijk is om van een speciaal hout te zijn gemaakt , maar er zijn altijd onderzoeken over het onderwerp die ons kunnen verbazen.
Er is met name een zeer recente die totaal schokkend is, omdat deze aangeeft dat onder de algemene directeuren het aandeel psychopaten ongeveer 21% is, bijna hetzelfde als dat onder gedetineerden in Amerikaanse gevangenissen.
Een onderzoek naar psychopaten bij de controles
De studie, uitgevoerd door een team van onderzoekers onder leiding van Bond University forensisch psycholoog Nathan Brooks, gebruikt voor hun analyse een groep van 261 senior Amerikaanse managers die vandaag werken in bedrijven uit verschillende sectoren. Deze senior profielen omvatten CEO's, presidenten en CEO's, die de mogelijkheid hadden om de psychologische kenmerken van mensen met een hoge beslissingsbevoegdheid in organisaties te bestuderen.
In deze groep mensen is dat geschat 1 van de 5 presenteert de kenmerken die psychopathie definiëren , iets dat zelfs nog meer nieuwsgierig is, gezien het feit dat wanneer we praten over de hoeveelheid psychopaten die er in de bevolking in het algemeen zijn, het aandeel daalt tot ongeveer 1%.
Wanneer succes en kracht alles is
The Telegraph verzamelt de verklaringen van Nathan Brooks Over hoe het mogelijk is dat een dergelijk percentage van mensen met psychopathische eigenschappen zijn ontdekt onder hoge ambtenaren. Volgens hem is dit te wijten aan een tekortkoming in de stijl van personeelsselectie: Human Resources-leden hebben de neiging meer waarde te hechten aan het werk en de academische ervaring dan de gegevens met betrekking tot de persoonlijkheid van de kandidaten, waardoor succesvolle psychopaten toegang hebben. naar posities met een hoge mate van verantwoordelijkheidsmanipulatie, waarbij potentiële concurrenten worden benadeeld bij het zoeken naar promoties en het spelen van de gebeurtenissen die in het bedrijf plaatsvinden, in hun voordeel spelen.
Er is echter nog een andere verklaring voor dit feit: dat de activiteiten die moeten worden gedaan wanneer een senior manager van een groot bedrijf de leiding heeft, goed passen bij de manier van zijn van mensen met psychopathische eigenschappen. In een competitieve markt waarin eigenbelang de overhand heeft, weinig of geen capaciteit om zich in te leven en het vermogen om psychopaten te manipuleren kan een voordeel zijn dat helpt bij het verkrijgen van goede salarissen en om op belangrijke posities te blijven.
Immers, psychopaten kunnen, in tegenstelling tot sociopaten, hun desinteresse in de regels en gevoelens van anderen verbergen en deze eigenschappen bruikbaar maken zonder in de problemen te komen of direct aan sociale normen te voldoen. meer fundamenteel om niet in conflict te komen met de wet en hun leven te maken zonder anderen meer schade te berokkenen dan de rest van hun medeburgers. Dit maakt het mogelijk voor hen om de sympathie van anderen te winnen en een positief publiek imago op te bouwen.
Er zijn precedenten
Natuurlijk kunnen deze resultaten met volledige legitimiteit ter discussie worden gesteld; tenslotte, in de psychologie dient een enkele studie niet om een universele en onbetwistbare waarheid te vinden , en het is noodzakelijk om deze informatie te vergelijken met andere onderzoeken.
Echter, deze studie, die binnenkort in het tijdschrift zal worden gepubliceerd European Journal of Psychology, is niet de eerste om te suggereren dat van de groepen die middelgrote en grote bedrijven runnen, het relatieve aantal psychopaten veel groter is dan dat verdeeld door de bevolking in het algemeen. In een onderzoek uitgevoerd in 2010, bijvoorbeeld, wezen de resultaten erop dat het aantal psychopaten dat te vinden is onder bedrijfsfuncties 4% is, dat wil zeggen 4 keer meer dan wat normaal is in de totale bevolking. .
